劳动争议 （2019）津02民终4165号

当事人合法的民事权益应予保护。本案中，王玉春与上海日嘉金属制品有限公司存在劳动关系，王玉春6个月医疗期于2014年7月21日到期，在医疗期已满的情况下，上海日嘉金属制品有限公司两次书面通知王玉春上班但王玉春未返岗上班。因严重违反法律规定和公司规章制度，上海日嘉金属制品有限公司经工会同意后作出的解除劳动合同通知，已经送达王玉春。上海日嘉金属制品有限公司解除行为并未违反法律规定，王玉春提出的上海日嘉金属制品有限公司与王玉春解除劳动合同违法，要求继续履行劳动合同的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条规定，判决：驳回原告王玉春的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王玉春负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人王玉春提交的诉讼中止申请书，被上诉人上海日嘉金属制品有限公司提交的代垫王玉春社保、公积金费用明细不能证明本案其主张的证明目的，本院不予采纳。原审查明事实正确，本院予以确认。本院认为，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当

当事人合法的民事权益应予保护。本案中，王玉春与上海日嘉金属制品有限公司存在劳动关系，王玉春6个月医疗期于2014年7月21日到期，在医疗期已满的情况下，上海日嘉金属制品有限公司两次书面通知王玉春上班但王玉春未返岗上班。因严重违反法律规定和公司规章制度，上海日嘉金属制品有限公司经工会同意后作出的解除劳动合同通知，已经送达王玉春。上海日嘉金属制品有限公司解除行为并未违反法律规定，王玉春提出的上海日嘉金属制品有限公司与王玉春解除劳动合同违法，要求继续履行劳动合同的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条规定，判决：驳回原告王玉春的诉讼请求。案件受

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终4165号上诉人（原审原告）：王玉春，女，1969年2月17日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人：邢凤杰（王玉春配偶），1968年10月18日出生，汉族，天津三星电子有限公司管理干部，住天津市河北区。被上诉人（原审被告）：天津智唯易才人力资源顾问有限公司，住所地天津市河西区友谊北路与绍兴道交口广银大厦1308、1309、1310……