劳动争议 （2014）深中法劳终字第3123号

罗军、美尔斯公司之间的劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。美尔斯公司提交一份《新员工入职须知》证明双方已就罗军的工作岗位、试用期工资、转正后工资、工作时间等作了约定，应当视为双方已签订了书面劳动合同。罗军确认该证据的真实性，但主张不能等同于劳动合同。本院认为，《新员工入职须知》明确了罗军的工作岗位、试用期、试用期工资及转正后的工资、工资发放时间、规章制度等，还注明“此《新员工入职须知》效力等同于劳动合同”，罗军在落款处签名确认，美尔斯公司亦加盖了公章，该《新员工入职须知》已具备了劳动合同的主要条款，具备可履行性，且双方均签名确认，故本院认定应视为双方已签订书面劳动合同，罗军提出美尔斯公司支付未签订劳动合同二倍工资差额，依据不足，本院不予支持。罗军提交银行流水明细，主张其离职前月平均工资6，429.85元，美尔斯公司未予发放其2013年7月24日至9月24日的工资12，859.7元；美尔斯公司提交工资单、有罗军签名确认的工资签收单及银行流水，主张罗军入职后每月平均工资6，004.69元，确认未予发放罗军2013年8月份至

罗军、美尔斯公司之间的劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。美尔斯公司提交一份《新员工入职须知》证明双方已就罗军的工作岗位、试用期工资、转正后工资、工作时间等作了约定，应当视为双方已签订了书面劳动合同。罗军确认该证据的真实性，但主张不能等同于劳动合同。本院认为，《新员工入职须知》明确了罗军的工作岗位、试用期、试用期工资及转正后的工资、工资发放时间、规章制度等，还注明“此《新员工入职须知》效力等同于劳动合同”，罗军在落款处签名确认，美尔斯公司亦加盖了公章，该《新员工入职须知》已具备了劳动合同的主要条款，具备可履行性，且双方均签名确

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3123号上诉人（原审原告）罗军。委托代理人李冬菊，广东鼎方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市美尔斯科技发展有限公司。法定代表人卢文超，总经理。委托代理人邢增蕊，广东维强律师事务所律师。上诉人罗军因与被上诉人深圳市美尔斯科技发展有限公司（以下简称美尔斯公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法西劳……