劳动争议 （2017）川01民终10202号

针对双方争议的焦点，评判如下：关于延时加班工资。根据双方签订的劳动合同，陶兴君的工作岗位为管理岗位，工作时间实行不定时工作制，并经成都市人力资源和社会保障局审批同意。其提供的证据不足以证明存在不定时工时制下用人单位仍应当支付加班工资的加班事实，故对陶兴君要求支付延时加班工资的主张不予支持。关于经济补偿。全友家私有限公司将陶兴君调岗到总经办工作，属于全友家私有限公司根据陶兴君的工作情况调整陶兴君的工作岗位，是用人单位内部进行用工管理的行为，符合双方合同约定中可以调整工作岗位的情形，不属于未提供劳动条件的情形。故陶兴君以未按合同约定提供劳动条件为由要求全友家私有限公司支付经济补偿证据不足，一审法院不予支持。全友家私有限公司已为陶兴君缴纳社保，故陶兴君以未为其缴纳社保及未按实际工资缴纳社保为由要求支付经济补偿，均不符合法律规定，一审法院不予支持。陶兴君以拖欠延时加班工资为由要求支付经济补偿，因其主张拖欠延时加班工资的事实与查明事实不符，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民

针对双方争议的焦点，评判如下：关于延时加班工资。根据双方签订的劳动合同，陶兴君的工作岗位为管理岗位，工作时间实行不定时工作制，并经成都市人力资源和社会保障局审批同意。其提供的证据不足以证明存在不定时工时制下用人单位仍应当支付加班工资的加班事实，故对陶兴君要求支付延时加班工资的主张不予支持。关于经济补偿。全友家私有限公司将陶兴君调岗到总经办工作，属于全友家私有限公司根据陶兴君的工作情况调整陶兴君的工作岗位，是用人单位内部进行用工管理的行为，符合双方合同约定中可以调整工作岗位的情形，不属于未提供劳动条件的情形。故陶兴君以未按合同约定提供劳动条件为由要求全友家私有限公司支付经济补偿证据不足，一审法院

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终10202号上诉人（原审原告）：陶兴君，男，1980年11月17日出生，汉族，住四川省南充市顺庆区。委托诉讼代理人：李双芝，四川天润华邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：全友家私有限公司，住所地：成都崇州经济开发区崇阳大道333号。法定代表人：张友全，董事长。委托诉讼代理人：张凤，女，系全友家私有限公司工作人员。上诉人陶兴君因与被……