劳动争议 （2014）鄂襄阳中民一终字第00113号

劳动者的合法权益受法律保护。李知勇在原告冷江高科公司从事供应工作，双方签订有书面劳动合同，劳动关系成立。按劳动法律有关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，致使劳动合同无法履行的，用人单位可与劳动者解除、终止劳动合同。本案冷江高科公司在履行劳动合同期间，因环保问题未解决，被行政机关作出责令整改并停止生产的处理决定，从而导致该公司与李知勇签订的劳动合同无法履行。作为用人单位的冷江高科公司终止与李知勇订立的劳动合同，理由正当，其行为并未违反劳动法律规定。冷江高科公司因被行政机关责令停止生产而终止与李知勇订立的劳动合同，符合向劳动者支付经济补偿金的法定情形，故冷江高科公司应当依法向李勇支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。李知勇于2003年6月进入谷城县冷江硅质耐火材料有限责任公司从事供应工作，截止2012年1月6日，李知勇为冷江高科公司提供劳动。期间，虽然冷江高科公司与谷

劳动者的合法权益受法律保护。李知勇在原告冷江高科公司从事供应工作，双方签订有书面劳动合同，劳动关系成立。按劳动法律有关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，致使劳动合同无法履行的，用人单位可与劳动者解除、终止劳动合同。本案冷江高科公司在履行劳动合同期间，因环保问题未解决，被行政机关作出责令整改并停止生产的处理决定，从而导致该公司与李知勇签订的劳动合同无法履行。作为用人单位的冷江高科公司终止与李知勇订立的劳动合同，理由正当，其行为并未违反劳动法律规定。冷江高科公司因被行政机关责令停止生产而终止与李知勇订立的劳动合同，符合

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂襄阳中民一终字第00113号上诉人（原审原告）谷城县冷江高科耐火材料有限公司（以下简称冷江高科公司），住所：谷城县五山镇熊岗村。法定代表人潘敏，系该公司董事长。委托代理人汤久平，湖北思扬律师事务所律师，代理权限为特别授权，包括代为承认、放弃、变更诉讼请求，调解和解、代收法律文书。被上诉人（原审被告）李知勇，男。被上诉人（原审被告）谷城县旭剑耐……