劳动争议 （2015）穗中法民一终字第7323、7324号

双方当事人依法建立了劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。对于未签劳动合同双倍工资的问题。本案中，郴州商会为证明双方已签订劳动合同的事实而提交了《招用人员花名册》、《广州市劳动用工和社会保险增减员表》、劳动合同以及秘书处通知等证据予以证明，且《招用人员花名册》显示范雪慧的合同状态为“新签”。范雪慧对此则不予确认，并提交了《备案指南》以及视频资料等证据以证明其关于办理用工登记备案手续不需要提交劳动合同的主张。鉴于《备案指南》中已明确用人单位在办理用工登记备案手续时不需要提交劳动合同，故原审法院对范雪慧的上述主张予以采纳。据此，郴州商会作为用人单位提交的上述证据不足以证明双方已签订劳动合同的事实，故原审法院现对其会未依法与范雪慧签订书面劳动合同的事实予以确认。基于上述认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条的规定，郴州商会应向范雪慧支付2013年3月1日至2013年10月31日期间的未签订劳动合同双倍工资差额45738元(5640元×5+5795元+6026元+5717元)。现范雪慧主张该项费用45120元合理，原审法院对此予以支持。对于解除劳动关系经济赔偿金。郴州商会主

双方当事人依法建立了劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。对于未签劳动合同双倍工资的问题。本案中，郴州商会为证明双方已签订劳动合同的事实而提交了《招用人员花名册》、《广州市劳动用工和社会保险增减员表》、劳动合同以及秘书处通知等证据予以证明，且《招用人员花名册》显示范雪慧的合同状态为“新签”。范雪慧对此则不予确认，并提交了《备案指南》以及视频资料等证据以证明其关于办理用工登记备案手续不需要提交劳动合同的主张。鉴于《备案指南》中已明确用人单位在办理用工登记备案手续时不需要提交劳动合同，故原审法院对范雪慧的上述主张予以采纳。据此，郴州商会作为用人单位提交的上述证据不足以证明双方已签订劳动合同的事

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第7323、7324号上诉人【（2014）穗云法民一初字第1219号案被告、（2014）穗云法民一初字第1818号案原告】：广东省湖南郴州商会。法定代表人：邓冠华。委托代理人：黄文芳，该商会职员。委托代理人：陈淑萍，该商会职员。被上诉人【（2014）穗云法民一初字第1219号案原告、（）穗云法民一初字第1818号案被告】：范雪慧。……