劳动争议 （2017）辽01民终12050号

审理劳动争议案件，既要依法维护劳动者的合法权益，又要维护用人单位的生存发展，从而构建和谐稳定的劳动关系。关于迟耀忠请求辽宁省民族宗教舆情服务中心向迟耀忠补发拖欠工资问题，迟耀忠于1992年调入辽宁省少数民族干部培训中心参加工作,于1996年、1997年分别签订为期一年的停薪留职协议，协议期满后迟耀忠未到单位上班，单位亦未向迟耀忠发放工资。辽宁省少数民族干部培训中心于2004年1月至2010年12月期间为迟耀忠缴纳了企业基本养老保险。迟耀忠停薪留职期满后至2010年12月期间，可视为双方对停薪留职行为的认可和延续。故迟耀忠主张补发1998年4月12日至2010年12月的工资的请求，该院不予支持。2010年3月辽宁省少数民族服务中心成立后，对作为原辽宁省少数民族干部培训中心职工的迟耀忠既未通知上班亦未与迟耀忠解除劳动关系,在停止缴纳迟耀忠相关社会保险后，未能依据上级相关部门《关于在事业单位实行人员聘用制实施办法》、《事业单位未聘人员分流安置指导意见》、《辽宁省省直事业单位改革人员分流安置实施办法》等相关规定进行分流安置。迟耀忠多次请求安排工作未果，迟耀忠未到单位提供劳动，是用人单位造成的，

审理劳动争议案件，既要依法维护劳动者的合法权益，又要维护用人单位的生存发展，从而构建和谐稳定的劳动关系。关于迟耀忠请求辽宁省民族宗教舆情服务中心向迟耀忠补发拖欠工资问题，迟耀忠于1992年调入辽宁省少数民族干部培训中心参加工作,于1996年、1997年分别签订为期一年的停薪留职协议，协议期满后迟耀忠未到单位上班，单位亦未向迟耀忠发放工资。辽宁省少数民族干部培训中心于2004年1月至2010年12月期间为迟耀忠缴纳了企业基本养老保险。迟耀忠停薪留职期满后至2010年12月期间，可视为双方对停薪留职行为的认可和延续。故迟耀忠主张补发1998年4月12日至2010年12月的工资的请求，该院不予支持。

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）辽01民终12050号上诉人（原审被告）：辽宁省民族宗教舆情服务中心，住所地沈阳市。法定代表人：黄勇，系该中心主任。委托诉讼代理人：刘芳，系辽宁明辰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：迟耀忠（曾用名迟耀宗、迟跃忠），男，1962年2月16日出生，汉族，住：沈阳市。委托诉讼代理人：鲁少武，系辽宁万事达律师事务所律师。上诉人辽宁省民族宗教舆情服务……