劳动争议 （2017）粤03民终4924号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在的争议焦点是：被上诉人金维公司是否应支付上诉人王建初解除劳动合同经济补偿金。被上诉人金维公司与上诉人王建初双方于2016年8月22日当天协商调岗事宜。在协商未果的情况下，上诉人王建初便于次日申请仲裁，要求被上诉人金维公司支付其解除劳动合同补偿金。本院认为，上诉人王建初在双方仍就调岗事宜尚处于协商沟通过程中，在被上诉人金维公司未向其下发正式的《调岗通知书》，在其没有调到新的工作岗位、没有实际收到调整后工作岗位的工资以便确定其工资待遇有无减损的前提下，主动离开工作岗位，被上诉人金维公司在此过程中并没有过错。故上诉人王建初以未确定发生的调岗事实违法为由要求被上诉人金维公司承担解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，上诉人王建初的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人王建初承担。本判决为终审判决。审

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在的争议焦点是：被上诉人金维公司是否应支付上诉人王建初解除劳动合同经济补偿金。被上诉人金维公司与上诉人王建初双方于2016年8月22日当天协商调岗事宜。在协商未果的情况下，上诉人王建初便于次日申请仲裁，要求被上诉人金维公司支付其解除劳动合同补偿金。本院认为，上诉人王建初在双方仍就调岗事宜尚处于协商沟通过程中，在被上诉人金维公司未向其下发正式的《调岗通知书》，在其没有调到新的工作岗位、没有实际收到调整后工作岗位的工资以便确定其工资待遇有无减损的前提下，主动离开工作岗位，被上诉人金维公司在此过程中并没有过错

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终4924号上诉人（原审原告）：王建初。委托诉讼代理人：王新发，广东扬权律师事务所律师。委托诉讼代理人：文开齐，广东扬权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳金维服装有限公司，住所地：广东省深圳市盐田区。法定代表人：王井宙。委托诉讼代理人：雷宏巧，女，系该公司人事文员。委托诉讼代理人：叶科杰，男，系该公司人事经理。上诉人王建初因与被……