劳动争议 （2015）成民终字第3908号

一、毛伟林称自己是卓越四方公司的员工，但未举出证证明，故毛伟林提出的“我与卓越四方公司是内部承包关系”的主张没有事实依据，不予支持。二、卓越四方公司承包了12500KVA×2电炉环保除尘及粉尘加密系统制作安装工程后，将其中的安装工程又发包给毛伟林，由毛伟林招用王忠飞从事安装劳务工作。王忠飞在施工现场的劳务工作，只是短期的按毛伟林承包的安装工程内容提供劳务，并不符合与卓越四方公司构成劳动关系的要件。毛伟林不具备用工主体资格。三、依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条关于“用人单位招用劳动者……同时具备下列情形的，劳动关系成立。……（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动……”之规定，从王忠飞的用工形式、工资发放等情况来看，王忠飞既不在卓越四方公司领取工资，双方之间也不存在管理关系，王忠飞并不受卓越四方公司内部规章制度的约束以及考勤、人事制度等方面的管理，双方之间不具有人身依附性，也无建立劳动关系的合意。故卓越四方公司与王忠飞之间并不具有劳动法意义上的用工关系，双方不存

一、毛伟林称自己是卓越四方公司的员工，但未举出证证明，故毛伟林提出的“我与卓越四方公司是内部承包关系”的主张没有事实依据，不予支持。二、卓越四方公司承包了12500KVA×2电炉环保除尘及粉尘加密系统制作安装工程后，将其中的安装工程又发包给毛伟林，由毛伟林招用王忠飞从事安装劳务工作。王忠飞在施工现场的劳务工作，只是短期的按毛伟林承包的安装工程内容提供劳务，并不符合与卓越四方公司构成劳动关系的要件。毛伟林不具备用工主体资格。三、依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条关于“用人单位招用劳动者……同时具备下列情形的，劳动关系成立。……（二）用人单位

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第3908号上诉人（原审被告）王忠飞，男，汉，1989年8月13日出生，住四川省安县。委托代理人陈峻，四川蜀西律师事务所律师。被上诉人（原审原告）成都卓越四方环境科技有限公司。住所地：四川省成都市成华区。法定代表人周华兵，总经理。委托代理人沈萍，四川华西律师事务所律师。原审第三人毛伟林，男，汉族，1982年6月21日出生，住四川省南部县……