劳动争议 （2015）庆民二民终字第951号

关于加班工资的问题。对原告举证的2012年11月至2014年8月份的职工考勤表，被告予以认可。经过核对，考勤表显示原告存在休息日（仅周日）及法定假日加班的情况，但关于原告主张存在延时下班的情况，对此原告应负举证责任。庭审中，被告提交了管理制度证实其工作时间为周一至周五每天7个小时，每周六6个小时，此规定不违反劳动法的规定，原告亦未提出反证予以反驳，故对原告主张延时下班并视周六为休息日的事实，本院不予确认。在查明事实部分已经核实，2013年至2014年原告工作期间，被告已为原告安排足够的补休时间，但存在法定假日内加班的情况，共计22天（14天＋8天）；2012年，被告的补休安排少了2天，故根据原告相应的平均工资计算加班工资如下：2012年休息日加班工资为2500元÷30天×2天×2倍＝333元；2013年法定假日加班工资为2583元÷30天×14天×3倍＝3616.2元；2014年法定假日加班工资为2653元÷30天×8天×3倍＝2122.4元，上述各项加班工资共计6071.6元。关于经济补偿的问题。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条的规定，因用人单位作出

关于加班工资的问题。对原告举证的2012年11月至2014年8月份的职工考勤表，被告予以认可。经过核对，考勤表显示原告存在休息日（仅周日）及法定假日加班的情况，但关于原告主张存在延时下班的情况，对此原告应负举证责任。庭审中，被告提交了管理制度证实其工作时间为周一至周五每天7个小时，每周六6个小时，此规定不违反劳动法的规定，原告亦未提出反证予以反驳，故对原告主张延时下班并视周六为休息日的事实，本院不予确认。在查明事实部分已经核实，2013年至2014年原告工作期间，被告已为原告安排足够的补休时间，但存在法定假日内加班的情况，共计22天（14天＋8天）；2012年，被告的补休安排少了2天，故根据原

黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）庆民二民终字第951号上诉人（原审被告）大庆吉昌龙丰田汽车销售服务有限公司，住所地大庆市让胡路区北方汽配城丰田一号楼。法定代表人李红军，该公司经理。委托代理人盛衍龙，黑龙江典通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李龙，男。委托代理人赵宇，黑龙江中庆律师事务所律师。上诉人大庆吉昌龙丰田汽车销售服务有限公司（以下简称吉昌龙公司）因与被上诉人李龙劳……