劳动争议 （2019）浙04民终2113号

双方争议的焦点在于：一、司诺公司是否违法解除劳动合同；二、公司对康建军的考核结果在本案中是否可以采纳；三、司诺公司在本案中应当承担的责任如何确定。焦点一、根据查明的事实，司诺公司提出协商解除劳动合同的要求，但就相关条件未与康建军达成一致意见，不产生协商一致解除的后果；此后司诺公司通过强制手段迫使康建军离开工作岗位、办理物品交接并不得进入公司，此时康建军已无法履行工作职责，事实上已由司诺公司单方面解除了劳动合同，且司诺公司的解除行为又不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一的规定，故属于违法解除合同。焦点二、根据劳动法等相关法律规定，用人单位可以通过公司规章制度与法律法规的规定，对企业经营、用人等自主管理，因此司诺公司有权根据公司规定对康建军进行业绩考核和评价并与绩效奖金挂钩。但本案中司诺公司在作出明显不利于康建军的PDR评价后，没有说明作出该评价的明确事实依据，也没有给康建军明确进行申诉、复核的方法，随即又单方面解除劳动合同。因此该评价结论缺乏以民主程序制定并公布的公司规章制度作为依据，即缺乏程序正当性，不能作为取消年终奖的依据。焦点三、关于司诺公司的责任。1.

双方争议的焦点在于：一、司诺公司是否违法解除劳动合同；二、公司对康建军的考核结果在本案中是否可以采纳；三、司诺公司在本案中应当承担的责任如何确定。焦点一、根据查明的事实，司诺公司提出协商解除劳动合同的要求，但就相关条件未与康建军达成一致意见，不产生协商一致解除的后果；此后司诺公司通过强制手段迫使康建军离开工作岗位、办理物品交接并不得进入公司，此时康建军已无法履行工作职责，事实上已由司诺公司单方面解除了劳动合同，且司诺公司的解除行为又不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一的规定，故属于违法解除合同。焦点二、根据劳动法等相关法律规定，用人单位可以通过公司规章制度与法律法规

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终2113号上诉人（原审被告）：嘉兴司诺投资有限公司，住所地浙江省嘉兴市南湖区大桥镇亚太工业园区（A9）365室。法定代表人：陈洪春，执行董事。委托诉讼代理人：赵旭，公司法务经理。委托诉讼代理人：唐建伟，浙江宜景源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：康建军，男，1971年4月6日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：李晓瑞，上海……