劳动争议 （2019）黑0202民初3134号
裁判要旨
待岗、下岗，是全国在企业改革过程中，企业因生产经营状况发生严重困难，停工、停产或频临破产，进行法定整顿期间而产生的一种现象，出现此种现象的企业，客观上无能力正常支付职工工资，国家通过宏观指导的方式，提倡企业、产业改革，目的是优化产业结构，割除阻碍生产力的束缚，解决维护企业职工合法权益的问题和企业经营窘迫的状况，从而达到推动生产力正常向前发展的效果。 因此，待岗、下岗，是进行产改的企业或者进行法定整顿的企业中所出现的一种客观现象，而非正常经营企业无理由辞退职工、无理由与职工解除劳动合同或者无理由减少劳动者正常劳动报酬的代名词。 《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第二十七条第一款：用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 第四十八条：国家实行最低工资保障制度。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
摘要
芦延君与齐齐哈尔中通公共交通有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0202民初3134号原告芦延君，男，1964年08月28日出生，汉族，无职业，住齐齐哈尔市建华区。 被告齐齐哈尔中通公共交通有限责任公司，住所地齐齐哈尔市龙沙区南苑路**。 法定代表人李彦明，该公司董事长。 委托诉讼代理人徐建伟，黑龙江广昊律师事务所律师。 原告芦延君与被告齐齐哈尔中通公共交通有限责任公司（以下简称中通公交公司）劳动……