劳动争议 （2019）晋0525民初1096号

依照《劳动合同法》的规定，企业生产经营发生严重困难的，企业可以裁减人员。 裁减人员占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 本案中，原告周宇玛钢公司自2013年开始，生产经营发生严重困难，符合上述规定裁减人员的前提。 原告周宇玛钢公司拟通过单方解除劳动合同的方式裁减人员18名，占到了公司全体职工总数的27％，其于2017年3月23日召开的职工大会，履行了向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见的义务，作出的单方裁减人员方案合法，事后也向劳动行政部门进行了报告。 原告周宇玛钢公司于2018年7月9日登报公告，进一步放宽了与被裁减员工协商的期限，尽到了提前三十日说明情况的法律义务，被告秦永露没有按照职工大会决议及其公告进行履行。 综上，原告周宇玛钢公司依法裁员，单方解除与被告秦永露的劳动关系合法，本院予以支持。 原告周宇玛钢公司生产经营发生严重困难并非因劳动者的原因所造成，在停发工资之后，解除劳动合同之前，企业应当支付职工的生活费用。 但因法律法规对非国有企业待岗职工工

晋城市周宇玛钢有限责任公司与秦永露劳动争议一审民事判决书

山西省泽州县人民法院民事判决书（2019）晋0525民初1096号原告：晋城市周宇玛钢有限责任公司，住所地泽州县周村镇周村村。 法定代表人：王揪拽，任公司董事长。 被告：秦永露，男，1965年10月21日出生，汉族，山西省泽州县周村镇人。 委托诉讼代理人：郭亚丽，山西衡玛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李伟，山西衡玛律师事务所实习律师。 原告晋城市周宇玛钢有限责任公司（以下简称周宇玛钢公司）诉被……