劳动争议 （2017）川01民终6386号

金山冰谷公司、塔斯酒庄公司主张李敏系塔斯酒庄公司员工，塔斯酒庄公司签订了集体劳动合同，因此不应支付李敏二倍工资差额。李敏对其主张不予认可，并举出了工资打款记录、社保缴纳明细，证明其与金山冰谷公司建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”；第五十五条规定：“集体合同中对劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同标准”，可以得出：首先，用人单位签订集体劳动合同后，用人单位与劳动者也应签订劳动合同；其次，劳动者举出的工资发放证明、社保缴纳明细，证明其与金山冰谷公司建立了劳动关系。故对金山冰谷公司、塔斯酒庄公司的主张不予支持。一、关于未订立书面劳动合同二倍工资差额，李敏于2015年3月9日入职，2016年1月29日离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，金山冰谷公司应支付李敏未订立书面劳动合同二倍工资差额39548.81元（4081.55元/月×9个月＋4081.55元/月÷21.75天×15天）。故对金山冰谷公司、塔斯酒庄公司主

金山冰谷公司、塔斯酒庄公司主张李敏系塔斯酒庄公司员工，塔斯酒庄公司签订了集体劳动合同，因此不应支付李敏二倍工资差额。李敏对其主张不予认可，并举出了工资打款记录、社保缴纳明细，证明其与金山冰谷公司建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”；第五十五条规定：“集体合同中对劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同标准”，可以得出：首先，用人单位签订集体劳动合同后，用人单位与劳动者也应签订劳动合同；其次，劳动者举出的工资发放证明、社保缴纳明细，证明其与金山冰谷

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终6386号上诉人（原审原告）：四川金山冰谷酒业有限公司，住所地：四川省成都市青羊区文庙西街80号1幢30层01号。法定代表人：芶君，经理。委托诉讼代理人：罗建斌，女，系理县塔斯酒庄有限公司员工。上诉人（原审原告）：理县塔斯酒庄有限公司，住所地：四川省理县上孟乡塔斯村。法定代表人：罗建峰，总经理。委托诉讼代理人：罗建斌，女，系理县塔斯酒……