劳动争议 （2016）粤01民终16767、16768号

姜会丽于2003年12月18日入职天恒公司，工作至2010年10月31日，原审法院确认双方在2003年12月18日至2010年10月31日期间存在劳动关系。姜会丽在2010年11月1日至2015年7月17日期间在恒孚公司工作，原审法院确认双方在上述期间存在劳动关系。关于2014年10月至2015年7月17日期间的工资差额问题，恒孚公司虽主张姜会丽在上述期间旷工，但其原审庭审中提供的照片以及邮件等无法证明姜会丽在外做与公司无关的工作，且恒孚公司在长达半年的时间内未对其主张的姜会丽旷工问题作出处理，相反在上述期间仍向姜会丽支付了部分工资并参加了社会保险，与常理不符，故原审法院对恒孚公司上述主张，不予采信。姜会丽正常工作时间工资为3500元/月，计得姜会丽在上述期间的工资合计33483.33元，扣减恒孚公司已经发放的9552元以及其为姜会丽代缴的社会保险个人部分2839.2元和住房公积金个人部分980元，差额为20112.13元。关于违法解除劳动关系的赔偿金问题，首先，恒孚公司在2015年7月17日以姜会丽旷工9个月的时间，达到旷工特别严重的情形及在此期间对外散布有损公司名誉和形象的谣言，陆

姜会丽于2003年12月18日入职天恒公司，工作至2010年10月31日，原审法院确认双方在2003年12月18日至2010年10月31日期间存在劳动关系。姜会丽在2010年11月1日至2015年7月17日期间在恒孚公司工作，原审法院确认双方在上述期间存在劳动关系。关于2014年10月至2015年7月17日期间的工资差额问题，恒孚公司虽主张姜会丽在上述期间旷工，但其原审庭审中提供的照片以及邮件等无法证明姜会丽在外做与公司无关的工作，且恒孚公司在长达半年的时间内未对其主张的姜会丽旷工问题作出处理，相反在上述期间仍向姜会丽支付了部分工资并参加了社会保险，与常理不符，故原审法院对恒孚公司上述主张，不

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终16767、16768号上诉人[（2015）穗番法民五初字第1365号案原告、（2015）穗番法民五初字第1393号案被告]：广州恒孚机动车配件有限公司。住所地：广东省广州市番禺区。法定代表人：韩晓锋，该公司总经理。委托代理人：陈石火，广东纬国律师事务所律师。委托代理人：习江玲，广东习法律师事务所律师。被上诉人[（2015）穗番法民五……