劳动争议 （2017）粤01民终11788号

宏大公司没有提交证据证实曾在解除劳动合同前将理由通知工会，存在不当之处。一审法院没有查明事实，我方从未设立工会组织，故宏大公司依公司规章制度解除劳动关系在程序上并不存在缺陷。至于3月份考勤汇总备注栏中记载的“休产假”是考勤人员在做考勤汇总时误以为罗旭嫦已办理休产假手续所填写，事后在确定罗旭嫦未办理休产假手续的情况下划掉备注内容。宏大公司所提供的考勤汇总是真实反映事实，若宏大公司有意弄虚作假，在提交证据前大可修改的一干二净，何必漏有“马脚”呢？3.罗旭嫦未按法律规定提交申请生育津贴的资料，且其违反计划生育政策，无权请求产假工资。根据《员工手册》第七章第九条第四款“员工享受法定假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假期间，公司按规定支付其工资。其中，参加了生育保险女职工产假工资，可按生育保险规定的标准发给”、《广州市职工生育保险实施办法》第十五条的规定，可知劳动者在产假期间应享有生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。而产假与生育保险待遇是两个法律概念，两者是截然不同的法律前提，产假工资是生育保险待遇中的一部分，它是以符合婚姻法和计划生育政策为前提的。但由于罗旭嫦违反计划生育规定生育二胎，

宏大公司没有提交证据证实曾在解除劳动合同前将理由通知工会，存在不当之处。一审法院没有查明事实，我方从未设立工会组织，故宏大公司依公司规章制度解除劳动关系在程序上并不存在缺陷。至于3月份考勤汇总备注栏中记载的“休产假”是考勤人员在做考勤汇总时误以为罗旭嫦已办理休产假手续所填写，事后在确定罗旭嫦未办理休产假手续的情况下划掉备注内容。宏大公司所提供的考勤汇总是真实反映事实，若宏大公司有意弄虚作假，在提交证据前大可修改的一干二净，何必漏有“马脚”呢？3.罗旭嫦未按法律规定提交申请生育津贴的资料，且其违反计划生育政策，无权请求产假工资。根据《员工手册》第七章第九条第四款“员工享受法定假日、年休假、婚假、

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终11788号上诉人（原审原告）：罗旭嫦，住广东省佛山市顺德区。委托代理人：温富春，广东大洲律师事务所律师。委托代理人：杨贵斌，广东大洲律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广东宏大建筑安装工程有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：陈亚稳，该公司执行董事。委托代理人：黄志斌，住广州市荔湾区。委托代理人：龙天然，住广东省化州市。上……