劳动争议 （2019）苏11民终3195号

劳动者的合法权益应受到法律保护，劳动者有权依照法律规定主张和维护自己的合法权益。关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。从双方陈述来看，本案物业公司之所以与何正荣解除劳动合同关系，主要原因系何正荣多次拒绝与其签订书面劳动合同。而对于用人单位来说，书面劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的重要凭证；是用人单位合理使用劳动力，巩固劳动纪律，提高劳动生产率的重要手段；是减少和防止发生劳动争议的重要措施。根据劳动合同法实施条例的相关规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。现物业公司在何正荣多次拒绝签订书面劳动合同后，经工会主席见证，将辞退告知书交给何正荣，符合法律规定；且物业公司在解除劳动合同关系前已事先通知工会，并在庭审中提交了物业公司的工会委员会就此事项的研究讨论会议记录等证据材料，物业公司解除与何正荣的劳动合同关系，程序合法。综上，对何正荣主张物业公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金，不予支持。关于高温费的问题，根据江苏省高温津贴标准，用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所

劳动者的合法权益应受到法律保护，劳动者有权依照法律规定主张和维护自己的合法权益。关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。从双方陈述来看，本案物业公司之所以与何正荣解除劳动合同关系，主要原因系何正荣多次拒绝与其签订书面劳动合同。而对于用人单位来说，书面劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的重要凭证；是用人单位合理使用劳动力，巩固劳动纪律，提高劳动生产率的重要手段；是减少和防止发生劳动争议的重要措施。根据劳动合同法实施条例的相关规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。现物业公司在何正荣多次拒绝签订书面劳动合同后，经工会主席见证，将辞退告知

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏11民终3195号上诉人（原审原告）：何正荣，男，汉族，住镇江市。上诉人（原审被告）：镇江新区润东物业管理有限公司，住所地镇江市新区丁岗镇平昌新城A5片区（新茂苑）。法定代表人：张建春，该公司总经理。委托诉讼代理人：成磊，江苏攸宁律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨慧婷，江苏攸宁律师事务所律师。上诉人何正荣因与上诉人镇江新区润东物业管理有限公司……