劳动争议 （2016）豫04民终1066号

关于工资问题。《劳动法》第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。故原审根据上述法律规定判决矿业医院应按舞钢市最低工资标准补足胡洋自2010年10月至2015年6月的工资差额4209元并无错误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案中胡洋自2010年9月在矿业医院工作开始，已知道矿业医院未与之签订书面劳动合同，而胡洋直至2015年才向舞钢市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求矿业医院支付未签订书面劳动合同的双倍工资，已经超过一年的申请仲裁时效。因此胡洋的该项请求因超过了仲裁时效原审未予支持并无不当。关于解除劳动合同支付赔偿金、失业保障金问题。根据法律规定胡洋2011年9月已与矿业医院存在无固定期限劳动合同关系，现胡洋要求解除劳动合同支付赔偿金、失业保障金，该请求未经仲裁裁决，本院对此不作处理。综上，胡洋的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，依法应予维持。依据《中华人民共和

关于工资问题。《劳动法》第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。故原审根据上述法律规定判决矿业医院应按舞钢市最低工资标准补足胡洋自2010年10月至2015年6月的工资差额4209元并无错误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案中胡洋自2010年9月在矿业医院工作开始，已知道矿业医院未与之签订书面劳动合同，而胡洋直至2015年才向舞钢市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求矿业医院支付未签订书面劳动合同的双倍工资，已经超过一年的

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫04民终1066号上诉人（原审原告）胡洋。委托代理人李国红，河南广宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司医院。负责人韩彦林，院长。委托代理人张耀华，河南博建律师事务所律师。上诉人胡洋因与被上诉人河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司医院（以下简称矿业医院）劳动争议纠纷一案，胡洋原审请求1、支付未签订书面劳动合同双倍……