劳动争议 （2019）鲁11民终1992号

一、关于五莲监理公司与秦丽艳之间是否存在劳动关系的问题。丁某挂靠在包括本案五莲监理公司在内的多家监理公司资质进行工程项目监理。2006年7月至2018年6月期间，丁某一直招用秦丽艳在其中标的工程项目中从事后勤工作，对秦丽艳进行工作监督、管理、制定薪酬标准、并向秦丽艳发放劳动报酬。丁某称其向五莲监理公司缴纳管理费用，以借用五莲监理公司等多家监理公司资质对外承揽监理项目，由丁某自行雇佣人员，与五莲监理公司无关。综合上述证据及双方当事人的陈述，秦丽艳自2006年起受聘于丁某，工作中接受丁某的管理和安排，亦由丁某发放工资，秦丽艳与丁某之间符合雇佣关系的特征。秦丽艳在2006年至2018年6月期间未向五莲监理公司提供劳务，亦未接受五莲监理公司管理，五莲监理公司也未向秦丽艳支付劳动报酬，五莲监理公司与秦丽艳未有建立劳动合同关系的合意，秦丽艳亦无证据证明其与五莲监理公司之间建立了劳动关系，因此，秦丽艳自2006年至2018年6月与五莲监理公司之间不存在劳动关系。 二、关于五莲监理公司应否向秦丽艳支付经济补偿金问题。经济补偿金的支付系基于劳动关系的解除，本案五莲监理公司与秦丽艳之间不存在劳动关系，所以

一、关于五莲监理公司与秦丽艳之间是否存在劳动关系的问题。丁某挂靠在包括本案五莲监理公司在内的多家监理公司资质进行工程项目监理。2006年7月至2018年6月期间，丁某一直招用秦丽艳在其中标的工程项目中从事后勤工作，对秦丽艳进行工作监督、管理、制定薪酬标准、并向秦丽艳发放劳动报酬。丁某称其向五莲监理公司缴纳管理费用，以借用五莲监理公司等多家监理公司资质对外承揽监理项目，由丁某自行雇佣人员，与五莲监理公司无关。综合上述证据及双方当事人的陈述，秦丽艳自2006年起受聘于丁某，工作中接受丁某的管理和安排，亦由丁某发放工资，秦丽艳与丁某之间符合雇佣关系的特征。秦丽艳在2006年至2018年6月期间未向五

山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁11民终1992号 上诉人（原审被告）：秦丽艳，女，1985年11月24日出生，汉族，居民，住日照市东港区。 委托诉讼代理人：王珊珊，山东德衡（日照）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：五莲建设监理有限公司，住所地日照市五莲县幸福路16号，统一社会信用代码9137112172328887X5。 法定代表人：郭长勤，经理。 委托诉讼代理……