劳动争议 （2021）辽01民终9691号

根据民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经合法传唤拒不到庭应诉，视为其放弃答辩和质证的权利。劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张拖欠工资的问题，原告提供的劳动合同、银行流水等证据可以证明原告为被告单位员工。根据庭审原告自认工资已发放至2016年5月，故拖欠工资应从2016年6月起算。根据一审法院查询的企业年报，被告最后年度报告为2017年6月22日发布的2016年度报告，说明此后被告经营已出现异常，原告亦认可此时被告的经营情况，故被告欠付工资应支付至2017年6月。关于工资数额，一审法院对原告提供的工资表不予采信。鉴于原告提供的其银行流水显示被告发放工资情况混乱，时间、金额均不定，故以双方2017年7月1日签订的《劳动合同书》约定的月工资3400为标准，被告应当支付原告拖欠工资44,200元（3400元×13个月）。关于原告主张的拖欠工资总额的25%的经济补偿金，于法无据，一审法院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同的经济补偿金及返还保险费用问题，因被告拖欠工资多年，原告亦未就被告仍正常经营提供证据，且原告自认系留守人员，被告的公章由留守人

根据民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经合法传唤拒不到庭应诉，视为其放弃答辩和质证的权利。劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张拖欠工资的问题，原告提供的劳动合同、银行流水等证据可以证明原告为被告单位员工。根据庭审原告自认工资已发放至2016年5月，故拖欠工资应从2016年6月起算。根据一审法院查询的企业年报，被告最后年度报告为2017年6月22日发布的2016年度报告，说明此后被告经营已出现异常，原告亦认可此时被告的经营情况，故被告欠付工资应支付至2017年6月。关于工资数额，一审法院对原告提供的工资表不予采信。鉴于原告提供的其银行流水显示被告发

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终9691号上诉人（原审原告）：焦宏岩，女，1972年7月17日出生，汉族，现住沈阳市铁**。被上诉人（原告被告）：沈阳金照铭灯饰电器有限公司，住所地沈阳市铁**兴顺街**。（未到庭）法定代表人：苏大贵。上诉人焦宏岩因与被上诉人沈阳金照铭灯饰电器有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2020）辽0106民初3689号民事判……