劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第2192号

金武祥与利宝华厂曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。金武祥上诉主张其每月工资应为6500元，但双方签订的劳动合同中并未约定每月工资为6500元，而是约定工资为每月工资1808元。根据有金武祥签名的工资单，金武祥2014年8月9日至8月20日的基本工资为623.45元，平日加班工资为420.83元，休息日加班工资为602.67元，超产奖589.64元，合计2236.59元。该工资条上也未体现每月工资6500元的约定。金武祥提交了其与案外人签订的劳动合同，但该劳动合同并不能证明金武祥与利宝华厂约定的工资情况。因此金武祥未提交有效证据证明其每月工资6500元的主张，原审根据劳动合同、双方陈述以及工资单，认定金武祥的工资结构为1808元＋超产奖并无不当，本院依法予以确认。关于加班工资问题。金武祥上诉主张原审认定的加班时间不当，利宝华厂未足额支付加班工资，但根据金武祥确认的考勤表以及金武祥签名的工资单，利宝华厂已经按照考勤表记载的加班时间足额支付了金武祥加班工资。金武祥的该项上诉主张，缺乏依据，本院不予支持。金武祥要求拖欠工资的赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于违法解除劳

金武祥与利宝华厂曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。金武祥上诉主张其每月工资应为6500元，但双方签订的劳动合同中并未约定每月工资为6500元，而是约定工资为每月工资1808元。根据有金武祥签名的工资单，金武祥2014年8月9日至8月20日的基本工资为623.45元，平日加班工资为420.83元，休息日加班工资为602.67元，超产奖589.64元，合计2236.59元。该工资条上也未体现每月工资6500元的约定。金武祥提交了其与案外人签订的劳动合同，但该劳动合同并不能证明金武祥与利宝华厂约定的工资情况。因此金武祥未提交有效证据证明其每月工资6500元的主张，原审根据劳动合同、双方

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2192号上诉人（原审原告）金武祥。委托代理人林才英，深圳市龙岗区法律援助处指派广东桦仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市利宝华时装厂。负责人邵晔麟，总经理。委托代理人黄琛，广东胜业律师事务所律师。上诉人金武祥因与被上诉人深圳市利宝华时装厂（以下简称利宝华厂）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙……