提供劳务者受害责任纠纷 （2015）二中民终字第06549号

根据相关司法解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赵海先在为景泰丰源公司工作期间受伤，景泰丰源公司应对赵海先的人身损害承担赔偿责任。赵海先在压面的过程中，存在违反操作规程的行为，以致受伤，其自身对受伤存在过错，应承担相应的责任。根据本案的具体情况，景泰丰源公司应对赵海先受伤承担70％的责任。十二中学将食堂承包给景泰丰源公司经营，景泰丰源公司系独立的法人单位，赵海先系受雇于景泰丰源公司，且赵海先提供的证据难以证明十二中学对赵海先的受伤存在过错，故赵海先要求十二中学赔偿损失的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。赵海先受伤，景泰丰源公司应赔偿赵海先医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、鉴定费，具体金额由法院依法确定，其中误工费宜计算12个月。赵海先受伤致残，遭受了严重的精神损害，景泰丰源公司应赔偿赵海先精神损害抚慰金，具体金额由法院酌情确定。景泰丰源公司已经支付的费用应从赔偿款项中扣减，具体从残疾赔偿金中扣减。据此，原审法院于2014年9月判决：一、北京景泰丰源餐饮管理有限公司于判决生效后十日内赔偿赵海先医疗费六十九元零九分、误工费一万六千八百元、

根据相关司法解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赵海先在为景泰丰源公司工作期间受伤，景泰丰源公司应对赵海先的人身损害承担赔偿责任。赵海先在压面的过程中，存在违反操作规程的行为，以致受伤，其自身对受伤存在过错，应承担相应的责任。根据本案的具体情况，景泰丰源公司应对赵海先受伤承担70％的责任。十二中学将食堂承包给景泰丰源公司经营，景泰丰源公司系独立的法人单位，赵海先系受雇于景泰丰源公司，且赵海先提供的证据难以证明十二中学对赵海先的受伤存在过错，故赵海先要求十二中学赔偿损失的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。赵海先受伤，景泰丰源公司应赔偿赵海先医疗费、误工费、住院伙食补助费

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第06549号上诉人（原审原告）赵海先，女，1962年6月8日出生。委托代理人刘启瑞，男，1955年10月1日出生。被上诉人（原审被告）北京景泰丰源餐饮管理有限公司，住所地北京市丰台区石榴园南里32号楼（西楼）一层甲2号。法定代表人郭安平，经理。委托代理人金铭，北京市天拓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京市第十二中学，住所地北京市……