劳动争议 （2009）浙甬民一终字第1097号

被上诉人同意上诉人的辞职申请，无须支付经济补偿金及额外经济补偿金，于法无据。本案中上诉人提出辞职申请，被上诉人予以同意，该事实说明上诉人书面通知被上诉人的内容是申请辞职，而非解除劳动合同，即上诉人未能行使解除劳动合同的权某，同时说明本案是被上诉人经协商一致解除劳动合同。本案被上诉人同意上诉人辞职申请符合《中华某某共和国某动合同法》第四十六条第二项规定的情形。一审法院认为上诉人主张2008年前的上班期间社会保险待遇及2008年3月前的加班工资，已超过仲裁时效，于法无据。上诉人于2009年2月18日申请辞职，征得被上诉人同意后于同年3月17日离开被上诉人单位，双方终止劳动关系。上诉人于同年6月15日不服劳动争议仲裁提出起诉，双方终止劳动关系至上诉人提出仲裁申请的期间未超过一年。上诉人申请劳动仲裁完全符合《中华某某共和国某动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定。2.一审法院程序违法。本案上诉人起诉时已向一审法院提出调查取证申请，但一审法院对此申请未作任何处理，一审法院的做法违反了《中华某某共和国民事诉讼法》第六十四条和最高人民法院《关某某事诉讼证据的若干规定》第十九条及其他相关法律的规定。

被上诉人同意上诉人的辞职申请，无须支付经济补偿金及额外经济补偿金，于法无据。本案中上诉人提出辞职申请，被上诉人予以同意，该事实说明上诉人书面通知被上诉人的内容是申请辞职，而非解除劳动合同，即上诉人未能行使解除劳动合同的权某，同时说明本案是被上诉人经协商一致解除劳动合同。本案被上诉人同意上诉人辞职申请符合《中华某某共和国某动合同法》第四十六条第二项规定的情形。一审法院认为上诉人主张2008年前的上班期间社会保险待遇及2008年3月前的加班工资，已超过仲裁时效，于法无据。上诉人于2009年2月18日申请辞职，征得被上诉人同意后于同年3月17日离开被上诉人单位，双方终止劳动关系。上诉人于同年6月15

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）浙甬民一终字第1097号上诉人（原审原告）：余甲。委托代理人：余乙。上诉人（原审被告）：宁波市鄞州××有限公司。住所地：浙江省××鄞州区××工业区。法定代表人：陈某某。委托代理人：徐某某。上诉人余甲、上诉人宁波市鄞州××有限公司因劳动争议纠纷一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2009年9月4日作出的（2009）甬鄞民初字第2111号民事判决，向本……