劳动争议 （2019）陕01民终12222号

2009年2月12日至2018年8月31日期间，天威公司将张庆花派遣至西高公交公司工作，天威公司应承担其作为劳务派遣单位的权利与义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款规定，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。西高公交公司将张庆花退回天威公司后，天威公司并未给张庆花安排其他工作，且未支付张庆花2018年9月工资，张庆花于2018年9月30日离岗，故天威公司应按照2018年西安市最低工资标准向张庆花支付2018年9月工资1680元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照张庆花的工作年限，天威公司应向张庆花支付2009年2月12日至2018年9月30日的经济补偿金22329.5元（2232.95元×10个月）。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。天威公司未提交证据

2009年2月12日至2018年8月31日期间，天威公司将张庆花派遣至西高公交公司工作，天威公司应承担其作为劳务派遣单位的权利与义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款规定，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。西高公交公司将张庆花退回天威公司后，天威公司并未给张庆花安排其他工作，且未支付张庆花2018年9月工资，张庆花于2018年9月30日离岗，故天威公司应按照2018年西安市最低工资标准向张庆花支付201

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终12222号上诉人（一审原告）陕西天威人力资源有限公司，住所地西安市雁塔区太白南路263号新一代国际公寓C座0512室。法定代表人白刚，该公司总经理。委托诉讼代理人张永生，该公司法律顾问。被上诉人（一审被告）张庆花，女，汉族，1979年12月15日出生，住西安市莲湖区。委托诉讼代理人李凯，陕西凯韬律师事务所律师。委托诉讼代理人李坤，陕……