劳动争议 （2016）云01民终2615号

本案争议的焦点为原、被告双方约定的劳动报酬计发方式，双方提交了关于劳动报酬约定不同的《年薪制合同》，均为复印件且互不认可，又都无法向法庭出示原件予以核实，导致对合同的真实性及内容无法确认。民事诉讼中当事人对自己提出的主张有责任提供证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”之规定，本案中原、被告均认可双方建立了劳动关系并签订了《年薪制合同》这一事实，被告持有《年薪制合同》复印件已可证明原告应持有合同原件，且原告作为具有一定规模、正式的用人单位，对涉及已签订的劳动合同等重要的人事资料负有妥善保管的法定义务，由于原告不能当庭出示《年薪制合同》的原件核对，故对原告不能出具与被告所签订的劳动合同原件的行为属于举证不能，应承担不利后果，从而可推定被告的主张成立。另

本案争议的焦点为原、被告双方约定的劳动报酬计发方式，双方提交了关于劳动报酬约定不同的《年薪制合同》，均为复印件且互不认可，又都无法向法庭出示原件予以核实，导致对合同的真实性及内容无法确认。民事诉讼中当事人对自己提出的主张有责任提供证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终2615号上诉人（原审原告）:云南中天文化产业发展股份有限公司，住所地：云南省昆明市新闻路348号法定代表人：戴艳梅，系该公司董事长委托诉讼代理人：张正武、邹花园，云南震序律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）:王炜，男，1973年4月1日生，白族。上诉人云南中天文化产业发展股份有限公司因与被上诉人王炜劳动争议纠纷一案，不……