劳动争议 （2015）昌中民一终字第1145号

关于仲裁时效问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张之日为劳动争议发生之时。本案，被上诉人知道上诉人报纸公告后，按上诉人要求在2013年9月30日到上诉人单位报到，但上诉人未给被上诉人安排工作，也未对解除或终止劳动关系作出处理并送达被上诉人。上诉人为此多次向政府信访等部门反映主张自己的权利。故上诉人称2013年9月30日被上诉人收到报纸公示的内容起超过一年即过仲裁时效的上诉理由没有事实及法律依据。关于被上诉人是否应享受待岗待遇及冬炭费问题。本院认为，在劳动关系存续期间，因用人单位原因导致劳动者不能正常提供劳动的，用人单位应按法律规定及国家有关政策支付待岗期间生活费，并享受相关待遇。本案，被上诉人因上诉人通知回家待岗，上诉人与被上诉人之间并未解除或终止劳动关系，被上诉人未提供劳动是上诉人原因造成。因而，上诉人应支付被上诉人待岗期间的生活费。上诉人向公司员工发放的冬炭费，作为上诉人公司员工的被上诉人理应享受，故上诉人称不应支付的上诉理由不能成立。综上，原

关于仲裁时效问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张之日为劳动争议发生之时。本案，被上诉人知道上诉人报纸公告后，按上诉人要求在2013年9月30日到上诉人单位报到，但上诉人未给被上诉人安排工作，也未对解除或终止劳动关系作出处理并送达被上诉人。上诉人为此多次向政府信访等部门反映主张自己的权利。故上诉人称2013年9月30日被上诉人收到报纸公示的内容起超过一年即过仲裁时效的上诉理由没有事实及法律依据。关于被上诉人是否应享受待岗待遇及冬炭费问题。本院认为，在劳动关

昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昌中民一终字第1145号上诉人（原审原告）：昌吉回族自治州众信贸易有限公司。住所地：昌吉市乌伊西路*号。组织机构代码证：71077488-7。法定代表人：周康萱，该公司董事长。委托代理人：时晓萍，昌吉回族自治州众信贸易有限公司员工。被上诉人（原审被告）：张振华，男，汉族委托代理人：王守军，新疆庭州律师事务所律师。上诉人昌吉回族自治州众信贸易有……