劳动争议 （2017）闽01民终1945号
裁判要旨
《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第四条规定，台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度，用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》；第十五条规定，用人单位与聘雇的台、港、澳人员之间发生劳动争议，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条第一款规定：台澳地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。本案中，福建新恒基广告有限公司聘用黄冠志，但未为其办理就业证，涉嫌非法用工，黄冠志、福建新恒基广告有限公司之间形成劳务关系，不属于劳动合同法调整范畴，故黄冠志主张的上述赔偿主张一审法院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条第一款、《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第四条规定，判决：驳回黄冠志的诉讼请求。本案诉讼费10元，因适用简易程序减半收取5元，由黄冠志承担。双方当事人对一审认定的事实均没有异议，本院依法予以确认。二审中，当事人均未提交新证据。本院认为，依照原劳动部
摘要
《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第四条规定，台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度，用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》；第十五条规定，用人单位与聘雇的台、港、澳人员之间发生劳动争议，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条第一款规定：台澳地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。本案中，福建新恒基广告有限公司聘用黄冠志，但未为其办理就业证，涉嫌非法用工，黄冠志、福建新恒基广告有限公司之间形成劳务关系，
正文（节选）
福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终1945号上诉人（原审原告）：黄冠志，男，1970年12月5日出生，台湾地区居民，住福建省福州市鼓楼区。委托诉讼代理人：施孝英，福建合伦律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：励丽，福建合伦律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：福建新恒基广告有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区五四路111号宜发大厦28层。法定代表人：陈敏华，董事长。委……