劳动争议 （2016）苏07民终2152号

劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，对于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，新磷公司2010年依法制定了规章制度，且在单位张贴公示，要求员工患病请假治疗时，应持有××休证明，经批准方可治疗休息。另规定，员工未经请假或请假不准而擅自脱离岗位者，按旷工论处，连续旷工五个工作日或被以旷工论处个数达五个工作日的，解除劳动合同。张跃军持休假证明向新磷公司人力资源部门请病假，在未获批准的情况下，自2015年9月9日起脱离工作岗位，与他人一起进行非生产活动，已构成旷工，新磷公司按相关法律规定，在征求工会的意见后，于2015年9月16日作出解除与张跃军的劳动合同的决定，事实清楚，程序合法，依据充分，张跃军要求新磷公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。本案双方经协商一致，于2011年1月签订了合同期限至2016年12月31日的劳动合同，且张跃军无证据证明提出过订立无固定期限劳动合同的要求而新磷公司拒绝签订，故张跃军要求新磷公司支付未签订无固定期限劳动合同赔偿金的诉讼请求，亦不予支持。据

劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，对于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，新磷公司2010年依法制定了规章制度，且在单位张贴公示，要求员工患病请假治疗时，应持有××休证明，经批准方可治疗休息。另规定，员工未经请假或请假不准而擅自脱离岗位者，按旷工论处，连续旷工五个工作日或被以旷工论处个数达五个工作日的，解除劳动合同。张跃军持休假证明向新磷公司人力资源部门请病假，在未获批准的情况下，自2015年9月9日起脱离工作岗位，与他人一起进行非生产活动，已构成旷工，新磷公司按相关法律规定，在征求工会的意见后，于2015年9月16日作出解除与张跃军的劳动合同的决定，事实清楚

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏07民终2152号上诉人(原审原告)：张跃军。委托诉讼代理人：宫超，江苏苍佑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：连云港新磷矿化有限责任公司，住所地在连云港市海州区浦河东路36号。法定代表人：张兴国，该公司董事长。委托诉讼代理人：顾群，该公司职员。委托诉讼代理人：徐洪伟，江苏尚扬律师事务所律师。上诉人张跃军因与被上诉人连云港新磷矿化有限责任……