劳动争议 （2017）鲁07民终5022号

根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。孙希亮要求天和公司支付工资、双倍工资及返还押金和解除劳动关系，应当提供初步证据证明在天和公司工作的基本事实，但孙希亮未到庭，亦未能提供任何证据证明其主张，视为其对权利的放弃，故应当承担不利的后果。根据《中华人民就共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，判决如下：一、潍坊天和思瑞国际大饭店有限公司不支付被孙希亮2014年2月份至4月份工资及双倍工资差额16386.12元；二、潍坊天和思瑞国际大饭店有限公司不返还孙希亮押金100元；三、驳回潍坊天和思瑞国际大饭店有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由孙希亮负担。 二审期间，当事人均未提交新证据。二审认定的事实与一审相同。 本院认为，孙希亮主张天和公司应支付工资、未签订书面劳动合同的双倍工资及返还押金、解除劳动关系，孙希亮应当就其向天和公司提供劳动的基本事实承担举证责任。孙希亮上诉称一审送达程序违法，导致其未能参加庭审举证。经查阅卷宗，一审法院通过邮政EMS向孙希亮送达开庭传票等材料

根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。孙希亮要求天和公司支付工资、双倍工资及返还押金和解除劳动关系，应当提供初步证据证明在天和公司工作的基本事实，但孙希亮未到庭，亦未能提供任何证据证明其主张，视为其对权利的放弃，故应当承担不利的后果。根据《中华人民就共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，判决如下：一、潍坊天和思瑞国际大饭店有限公司不支付被孙希亮2014年2月份至4月份工资及双倍工资差额16386.12元；二、潍坊天和思瑞国际大饭店有限公司不返还孙希亮押金100元；三、驳回潍坊

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终5022号上诉人（原审被告）：孙希亮，男，1987年3月7日生，汉族，居民，住安丘市。被上诉人（原审原告）：潍坊天和思瑞国际大饭店有限公司，住所地：高密市康成大街（东）**。法定代表人：张明伟，总经理。上诉人孙希亮因与被上诉人潍坊天和思瑞国际大饭店有限公司（简称天和公司）劳动争议一案，不服山东省高密市人民法院(2015)高民初字第88……