劳动合同纠纷 （2019）鲁01民终10719号

达晨公司与赵龙飞均认可双方于2018年3月1日建立劳动关系，但未签订劳动合同，故达晨公司与赵龙飞存在事实劳动合同关系，赵龙飞作为劳动者的合法权利应受法律保护。达晨公司称赵龙飞未按时出勤，存在拉帮结派，煽动员工集体离职等严重违反公司规章制度的行为，但并未提交充分证据予以证实，一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”现达晨公司违反上述规定，应当自2018年4月1日起至2018年8月13日向劳动者每月支付二倍工资，现赵龙飞未提交充分证据证明其销售提成的具体数额，故赵龙飞的二倍工资按3000元/月计算，即达晨公司还应再支付的工资数额计算如下：3000元/月×4个月＋3000元/月÷30天×13天＝13300元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决：山东达晨

达晨公司与赵龙飞均认可双方于2018年3月1日建立劳动关系，但未签订劳动合同，故达晨公司与赵龙飞存在事实劳动合同关系，赵龙飞作为劳动者的合法权利应受法律保护。达晨公司称赵龙飞未按时出勤，存在拉帮结派，煽动员工集体离职等严重违反公司规章制度的行为，但并未提交充分证据予以证实，一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”现达晨公司违反上述规定，应当自2018

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁01民终10719号上诉人（原审原告）：山东达晨教育科技有限公司，住所地济南市。法定代表人：于朋，总经理。委托诉讼代理人：秦进红，山东鲁宁（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵龙飞，男，1980年10月31日出生，汉族，居民，住济南市。上诉人山东达晨教育科技有限公司（以下简称达晨公司）因与被上诉人赵龙飞劳动合同纠纷一案，不服济南市历……