劳动争议 （2021）鲁06民终2564号

（一）关于违法解除劳动合同的赔偿金。五神公司填写的员工辞退申请表载明系因经济性裁员将赵秀娟辞退，五神公司未提交证据证明其经济性裁员经过劳动部门批准，不予支持。庭审中五神公司称系因赵秀娟工作态度原因激怒其法定代表人导致其填写该表将赵秀娟辞退。五神公司以此为由与赵秀娟解除劳动合同关系，于法无据，现赵秀娟主张五神公司系违法解除，予以支持。五神公司主张赵秀娟2017年7月21日达到法定退休年龄，自该日起与五神公司劳动合同终止，双方不再具有法律意义上的劳动关系，而是按原工资条件支付工资的临时雇佣劳务关系。五神公司虽于2017年7月21日达到法定退休年龄，已具备《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定的劳动合同终止条件，但双方均未据此做出终止劳动关系的法律行为，办理终止劳动关系的相关手续，赵秀娟亦未办理退休手续，享受基本养老保险待遇，而是一直在五神公司工作至2020年1月19日。在2017年7月21日至2020年1月19日期间，赵秀娟与五神公司之间符合劳动关系的法律特征，赵秀娟主张在此期间其与五神公司存在劳动关系，予以支持。烟台五神仪表有限公司于2015年11月份被烟台天伦医疗科技有限公

（一）关于违法解除劳动合同的赔偿金。五神公司填写的员工辞退申请表载明系因经济性裁员将赵秀娟辞退，五神公司未提交证据证明其经济性裁员经过劳动部门批准，不予支持。庭审中五神公司称系因赵秀娟工作态度原因激怒其法定代表人导致其填写该表将赵秀娟辞退。五神公司以此为由与赵秀娟解除劳动合同关系，于法无据，现赵秀娟主张五神公司系违法解除，予以支持。五神公司主张赵秀娟2017年7月21日达到法定退休年龄，自该日起与五神公司劳动合同终止，双方不再具有法律意义上的劳动关系，而是按原工资条件支付工资的临时雇佣劳务关系。五神公司虽于2017年7月21日达到法定退休年龄，已具备《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终2564号上诉人（原审原告）：赵秀娟，女，1967年7月21日出生，汉族，住烟台市芝罘区。被上诉人(原审被告)：烟台五神仪表科技有限公司，住所地烟台市芝罘区黄务街道通洋路31号。法定代表人：孙茂钦，该公司总经理。委托诉讼代理人：王德欣，山东德衡（烟台）律师事务所律师。上诉人赵秀娟因与被上诉人烟台五神仪表科技有限公司(以下简称五神公司)……