劳动争议 （2021）皖01民终1770号

锐视光电公司、金纬自2012年7月1日起建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 关于出具解除劳动合同证明书的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除劳动合同的同时出具解除劳动的证明。金纬于2019年5月27日向锐视光电公司提出辞职，锐视光电公司表示同意，双方劳动关系已解除，锐视光电公司依法应当向金纬出具解除劳动的证明。锐视光电公司诉称其应在金纬办理岗位交接手续后，才能出具解除劳动合同证明书。对此，该院认为，首先，该诉请无相应法律依据；其次，锐视光电公司认为金纬仅仅移交了办公用品，其工作交接不完善、不全面，但锐视光电公司并未举证证明金纬应当移交的工作内容，亦未举证证明金纬移交工作不符合约定的具体情形，故锐视光电公司主张以金纬移交工作作为其开具解除合同证明书前提的诉请，该院不予支持。 关于2019年1月至2019年5月27日间的工资问题。锐视光电公司诉称金纬在上述期间存在旷工的情形，仅到岗一天，故不应支付工资。为此，其提供了上述期间的考勤记录，金纬虽不认可该考勤记录，但陈述“2019年半年我没有打卡……我都

锐视光电公司、金纬自2012年7月1日起建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 关于出具解除劳动合同证明书的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除劳动合同的同时出具解除劳动的证明。金纬于2019年5月27日向锐视光电公司提出辞职，锐视光电公司表示同意，双方劳动关系已解除，锐视光电公司依法应当向金纬出具解除劳动的证明。锐视光电公司诉称其应在金纬办理岗位交接手续后，才能出具解除劳动合同证明书。对此，该院认为，首先，该诉请无相应法律依据；其次，锐视光电公司认为金纬仅仅移交了办公用品，其工作交接不完善、不全面，但锐视光电公司并未举证证明金纬应当

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1770号 上诉人（原审原告）：安徽锐视光电技术有限公司,住所地安徽省合肥高新玉兰大道3号,统一社会信用代码91340100578532978U。 法定代表人:钱广华,总经理。 委托诉讼代理人:杨清晨,该公司员工。 委托诉讼代理人:光建,安徽君江律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：金纬,男,1977年11月2日出生,汉族,住安……