劳动争议 （2021）辽01民终4733号

依照《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算。被告主张2019年3月4日公司作出决定，解除与原告的劳动关系后，被告于2019年3月5日电话通知原告解除劳动关系，原告如果对解除劳动关系有异议，应当在2020年3月4日前提出，否则超过仲裁时效。一审法院在审理中，因为原告对2019年3月5日电话通知不予认可，被告又未能提供其他证据佐证已通知原告，虽然被告对录音的同一性申请鉴定，又因录音时间仅有32秒左右不具备鉴定条件，鉴定所不予受理，故无法认定上述证据，不能认定被告已于2020年3月5日电话通知原告解除劳动关系。关于原告主张安排工作的诉讼请求。安排工作是以劳动关系存在为前提，被告已与原告解除劳动关系，被告并在开庭时提供公司决定，双方劳动关系已经不存在，已经没有安排工作的基础条件。关于原告主张的待岗工资的请求。原告主张待岗应承担举证责任，现原告的证据不能证明其主张，应当承担举不能的责任。按现有证据认定旷工，也不应有待岗工资。关于原告主张的赔偿未缴纳养老保险损失的请求。因社会保险费用是缴纳给社保机构作为社保基金

依照《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算。被告主张2019年3月4日公司作出决定，解除与原告的劳动关系后，被告于2019年3月5日电话通知原告解除劳动关系，原告如果对解除劳动关系有异议，应当在2020年3月4日前提出，否则超过仲裁时效。一审法院在审理中，因为原告对2019年3月5日电话通知不予认可，被告又未能提供其他证据佐证已通知原告，虽然被告对录音的同一性申请鉴定，又因录音时间仅有32秒左右不具备鉴定条件，鉴定所不予受理，故无法认定上述证据，不能认定被告已于2020年3月5日电话通知原告解除劳动关系。关

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终4733号上诉人（原审原告）：赵吉文，男，1971年1月24日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：崔英明，辽宁名熙律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵晴，辽宁名熙律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：中盐（沈阳）盐业储备配送中心有限公司，住所地沈阳市铁西区北一中路35甲号。法定代表人：沈徉，该公司总经理。委托诉讼代理人：王兵……