劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第01314号

关于吴君要求撤销《关于辞退吴君的决定》、维持双方劳动关系的诉讼请求。一、吴君未举证证明其虚报在岗职工并分配其工资的行为经过了佳兴公司的同意；二、吴君在其2014年6月23日写给佳兴公司的情况说明中写到，采取这种行为是欠缺考虑的，而未写到其行为经过佳兴公司同意。因此，可以认定吴君系在未经过佳兴公司同意的情况下，虚报在岗职工并分配其工资，此行为根据佳兴公司员工手册第九章的规定，可以做辞退处理，因此佳兴公司辞退吴君并无不当。现佳兴公司当庭表示不愿意与吴君恢复劳动关系，故该请求依法不予支持。关于吴君要求佳兴公司从2014年6月起按正常工作时间支付工资的诉讼请求。佳兴公司未发放吴君2014年6月的基本工资，又未提供证据证明吴君的基本工资数额，故以吴君离职前一个月的基本工资数额为准，2014年6月27日以前的计薪日有20天，佳兴公司应支付吴君2014年6月基本工资1258.13元（1368.22元÷21.75天×20天）。关于吴君要求佳兴公司支付2014年6月外派补贴的诉讼请求。佳兴公司表示愿意按实际工作时间支付，2014年6月18日以前的计薪日有13天，应发补贴1165.52元（1950元÷21

关于吴君要求撤销《关于辞退吴君的决定》、维持双方劳动关系的诉讼请求。一、吴君未举证证明其虚报在岗职工并分配其工资的行为经过了佳兴公司的同意；二、吴君在其2014年6月23日写给佳兴公司的情况说明中写到，采取这种行为是欠缺考虑的，而未写到其行为经过佳兴公司同意。因此，可以认定吴君系在未经过佳兴公司同意的情况下，虚报在岗职工并分配其工资，此行为根据佳兴公司员工手册第九章的规定，可以做辞退处理，因此佳兴公司辞退吴君并无不当。现佳兴公司当庭表示不愿意与吴君恢复劳动关系，故该请求依法不予支持。关于吴君要求佳兴公司从2014年6月起按正常工作时间支付工资的诉讼请求。佳兴公司未发放吴君2014年6月的基本工

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01314号上诉人（原告暨被告）：吴君，男，1961年2月24日出生，汉族。委托代理人：彭雪花，北京德恒（武汉）律师事务所律师，一般代理。被上诉人（被告暨原告）：武汉市佳兴物业管理有限公司。住所地：武汉市青山区122街坊**栋。法定代表人：李海燕，该公司总经理。委托代理人：沈成厚，湖北华廷律师事务所律师，特别授权代理。上诉人吴……