劳动争议 （2019）渝01民终4475号

周泓宇存在未休年休假工资报酬，双方同意以2015年度的平均工资（基本工资+提成工资）来作为计算周泓宇每年未休年休假工资报酬的月工资标准。周泓宇在职时市场一部部门负责人是叶永红、市场二部负责人是刘勇。凯瑞特种车公司从周泓宇入职时起为周泓宇缴纳失业保险至周泓宇解除劳动关系时止。以第四次庭审明确的基本工资作为周泓宇劳动关系解除前12个月基本工资的平均应发工资。2017年4月25日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出超时未立案证明书，该证明书载明周泓宇申请仲裁日期为2017年4月15日。一审法院认为，本案争议焦点在于对周泓宇举示的《销售提成办法》能否采信的问题。首先，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”的规定，民事诉讼的证明标准为达到高度可能性。其次，该《销售提成办法》上印章虽然为凯瑞特种车公司的印章，但该《销售提成办法》上印章与打印内容无重合，显然不符合公司在文件上盖章应盖在文字之上的习惯，且经周泓宇自己选取的司法鉴定机构鉴定，

周泓宇存在未休年休假工资报酬，双方同意以2015年度的平均工资（基本工资+提成工资）来作为计算周泓宇每年未休年休假工资报酬的月工资标准。周泓宇在职时市场一部部门负责人是叶永红、市场二部负责人是刘勇。凯瑞特种车公司从周泓宇入职时起为周泓宇缴纳失业保险至周泓宇解除劳动关系时止。以第四次庭审明确的基本工资作为周泓宇劳动关系解除前12个月基本工资的平均应发工资。2017年4月25日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出超时未立案证明书，该证明书载明周泓宇申请仲裁日期为2017年4月15日。一审法院认为，本案争议焦点在于对周泓宇举示的《销售提成办法》能否采信的问题。首先，依据《最高人民法院关于适用〈中华人

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终4475号上诉人（原审原告）：周泓宇，男，汉族。委托诉讼代理人：刘赛丽，重庆丽达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆凯瑞特种车有限公司。法定代表人：尚游，董事长。委托诉讼代理人：王洪，重庆比君律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭明哲，重庆比君律师事务所律师。上诉人周泓宇因与被上诉人重庆凯瑞特种车有限公司(以下简称凯瑞特种车公司)劳动……