劳动争议 （2019）鲁04民终1252号

本案存在以下争议焦点：一、原告与何企业存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”根据该法律规定，用人单位分出一部分资产成立新的用人单位，单位并未终止的，劳动者与该单位签订的原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的新用人单位继续履行该劳动合同。此规定旨在避免实践中有的用人单位存在“金蝉脱壳”的方法逃避债务或者逃避对其劳动者的其他义务，不转移债务，而只是把资金等转移到新设立的法人或其他组织，使原来的用人单位丧失对劳动者承担义务的能力而拒绝履行劳动合同或对劳动者负责。同时新设立企业与劳动者未签订劳动合同或不存在劳动关系。此时，劳动者合法权益得不到保障的情况。本案中，被告二棉厂分立出万泰二棉分公司，但其工商注册登记未注销，则原告应与原用人单位二棉厂存在劳动关系，而由于原告被分到万泰公司下属的万泰二棉分公司工作，原劳动合同应由万泰公司继续履行。故认定原告与被告二棉厂之间存在劳动关系。二、原告与二棉厂存在劳动关系的起始时间。本案中，从原告提交的证据来看，原告至少2002年1月已经到二

本案存在以下争议焦点：一、原告与何企业存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”根据该法律规定，用人单位分出一部分资产成立新的用人单位，单位并未终止的，劳动者与该单位签订的原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的新用人单位继续履行该劳动合同。此规定旨在避免实践中有的用人单位存在“金蝉脱壳”的方法逃避债务或者逃避对其劳动者的其他义务，不转移债务，而只是把资金等转移到新设立的法人或其他组织，使原来的用人单位丧失对劳动者承担义务的能力而拒绝履行劳动合同或对劳动者负责。同时新设立企业与劳

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终1252号上诉人（原审被告）：枣庄市第二棉纺织厂，住所地山东省枣庄市市中区青檀南路。法定代表人：程明，厂长。诉讼代表人：枣庄市第二棉纺织厂管理人。负责人：王淑政，主任。委托诉讼代理人：何冬梅，山东明公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：田蓓，女，1979年8月8日出生，汉族，住枣庄市市中区。委托诉讼代理人：李国柱，枣庄市中至尊法律服……