劳动争议 （2015）银民终字第193号

本案双方争议的焦点是被上诉人是否系上诉人承包工程实际施工人员雇用的劳动者。被上诉人伤情经银川市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被上诉人系工伤，该认定书已向上诉人送达，上诉人未提起复议或向法院诉讼。《认定工伤决定书》已对上诉人系用人单位与被上诉人存在劳动关系的事实进行了认定。工伤认定书系人力资源和社会保障机构对劳动者是否构工伤作出的具体行政行为，该具体行政行为具有社会公信力，非因复议或诉讼程序不能否认其效力。本案上诉人不认可曾雇用过被上诉人，但其在收到《认定工伤决定书》并未在法定期限内申请复议或提起诉讼。现也未能提出充足证据证实其从未承包过紫云华庭工程。故对双方劳动关系应予认定。《工伤保险条例若干问题的意见》第七条规定：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。故上诉人应当承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。上诉人的上诉理由不能成立，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理结果适当，应予维持。

本案双方争议的焦点是被上诉人是否系上诉人承包工程实际施工人员雇用的劳动者。被上诉人伤情经银川市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被上诉人系工伤，该认定书已向上诉人送达，上诉人未提起复议或向法院诉讼。《认定工伤决定书》已对上诉人系用人单位与被上诉人存在劳动关系的事实进行了认定。工伤认定书系人力资源和社会保障机构对劳动者是否构工伤作出的具体行政行为，该具体行政行为具有社会公信力，非因复议或诉讼程序不能否认其效力。本案上诉人不认可曾雇用过被上诉人，但其在收到《认定工伤决定书》并未在法定期限内申请复议或提起诉讼。现也未能提出充足证据证实其从未承包过紫云华庭工程。故对双方劳动关系应予认定。

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）银民终字第193号上诉人（原审原告）宁夏华扬劳务工程有限公司，住宁夏回族自治区银川市金凤区康居A1区15号。法定代表人杜敏，该公司经理。委托代理人李婷，女，1983年7月12日出生，汉族，宁夏华扬劳务工程有限公司法律顾问，住宁夏回族自治区银川市兴庆区云开苑1-7号。被上诉人（原审被告）录四十八，男，1965年3月5日出生，汉族，农民工，……