劳动争议 （2014）渝五中法民终字第05476号

当事人应依法主张其合法权益。汪池贤主张其与贝思特公司签订的劳动合同无效，主要理由是其实际在隆鑫压铸公司工作。从《中华人民共和国劳动合同法》第二节关于劳务派遣的规定可以看出，劳务派遣是一种用工形式，是劳动力派遣机构与派遣员工签订派遣协议，在得到派遣员工同意后，使其在被派企业指挥下提供劳动。本案中，汪池贤填写了贝思特公司的应聘登记表，之后双方签订了《派遣员工劳动合同书》，并在同日贝思特公司向汪池贤出具了派遣确认单，从上述证据可以看出汪池贤向贝思特公司应聘、签订劳动合同并接受该公司安排被派至其他公司工作的整个过程。虽然汪池贤实际工作的单位与派遣确认单有所差别，但双方对此均无异议，即以行为表明了对被派遣单位的变更。并且从贝思特公司举示的银行明细可以看出，该明细中发放单位为贝思特公司，摘要的内容只是表明汪池贤获得该笔劳动报酬的缘由，不能证明是隆鑫压铸公司支付。因此汪池贤的工资实际是由贝思特公司支付。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，“劳务派遣在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施……。其中，辅助性工作岗位是指为主营业务提供服务的非主营业务岗位……。”本案中，隆鑫压铸公司主

当事人应依法主张其合法权益。汪池贤主张其与贝思特公司签订的劳动合同无效，主要理由是其实际在隆鑫压铸公司工作。从《中华人民共和国劳动合同法》第二节关于劳务派遣的规定可以看出，劳务派遣是一种用工形式，是劳动力派遣机构与派遣员工签订派遣协议，在得到派遣员工同意后，使其在被派企业指挥下提供劳动。本案中，汪池贤填写了贝思特公司的应聘登记表，之后双方签订了《派遣员工劳动合同书》，并在同日贝思特公司向汪池贤出具了派遣确认单，从上述证据可以看出汪池贤向贝思特公司应聘、签订劳动合同并接受该公司安排被派至其他公司工作的整个过程。虽然汪池贤实际工作的单位与派遣确认单有所差别，但双方对此均无异议，即以行为表明了对被派

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第05476号上诉人（原审原告）汪池贤。委托代理人陈岚，重庆捷讯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）隆鑫通用动力股份有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙园区华龙大道99号，组织机构代码66089978-7。法定代表人高勇，职务董事长。委托代理人李智勇，男，1974年5月3日生，汉族。被上诉人（原审被告）重庆贝思特人力资源开发有限公司，……