劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）渝01行终500号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，重庆两江新区社会保障局作为重庆两江新区社会保险行政部门，具有负责本行政区域内的工伤保险工作及作出相应工伤认定的法定职责。 本案的争议焦点是胡建强所患的外囊区出血及坠积性××是否应认定工伤。首先，胡建强与世盟物流公司签订《劳动合同》，约定合同期限为无固定期限，从2016年10月1日起至法定或约定的终止条件为止，工作岗位为保安员。因此，可以认定胡建强与世盟物流公司之间存在劳动关系。其次，根据《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本案中，根据重庆两江新区社会保障局所举示的病案材料中患者及家属自诉发病情况及调查笔录中胡建强及其同事陈述事发时胡建强头部无外伤的事实，可以认定胡建强外囊区出血及坠积性××并非其因工作原因导致。对于上诉人提出的一审法院举证责任分配错误的上诉理由，本院认为被上诉人重庆两江新区社会保障局已经尽到了举证责任，其根据已查证的事实推定胡建强所患的外囊区出血及坠积性××并非因工

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，重庆两江新区社会保障局作为重庆两江新区社会保险行政部门，具有负责本行政区域内的工伤保险工作及作出相应工伤认定的法定职责。 本案的争议焦点是胡建强所患的外囊区出血及坠积性××是否应认定工伤。首先，胡建强与世盟物流公司签订《劳动合同》，约定合同期限为无固定期限，从2016年10月1日起至法定或约定的终止条件为止，工作岗位为保安员。因此，可以认定胡建强与世盟物流公司之间存在劳动关系。其次，根据《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本案中，根据重

重庆市第一中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）渝01行终500号 上诉人（一审原告）胡建强，男，汉族，1964年10月12日出生，住重庆市涪陵区。 委托代理人都健，重庆仁业律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）重庆两江新区社会保障局，住所地重庆市两江新区金渝大道**。 法定代表人陈铀，局长。 委托代理人冯小艳，该局工作人员。 委托代理人左靖东，重庆坤源衡泰律师事务所律师。 被上诉人（一审……