劳动争议 （2015）三中民终字第10799号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。本案中，就田德顺提供的《岗位职责》中加盖的“北京包装装璜制品厂保卫科”印章印迹，因北京包装厂在仲裁时表示其无法查明，即未承认其曾使用此印章也未否认曾使用此印章，且北京包装厂一审时虽否认该印章的真实性，但其提交的办公用品印章交接单在《岗位职责》签订之后，并不能反驳《岗位职责》上“北京包装装璜制品厂保卫科”印章的真实性，故本院对《岗位职责》的真实性亦予以采信。一审法院基于对《岗位职责》的认定，并结合北京包装厂作为用人单位应承担的举证责任，认定田德顺自2002年3月14日起恢复工作，并无不当。北京包装厂每月向田德顺支付750元工资低于北京市相关年度最低工资标准，故一审法院判决北京包装厂向田德顺补足相应工资差额24270元，符合相关法律规定。北京包装厂上诉主张其并无保卫科的印章，从未为田德顺安排过上岗，田德顺没有填写过安置意向选择表，也未提出过上岗申请，其仍按岗下职工政策执行。对此，因北京包装厂未能提供反驳《岗位职责》上“北京包装装璜制品厂保卫科”印章之真实性

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。本案中，就田德顺提供的《岗位职责》中加盖的“北京包装装璜制品厂保卫科”印章印迹，因北京包装厂在仲裁时表示其无法查明，即未承认其曾使用此印章也未否认曾使用此印章，且北京包装厂一审时虽否认该印章的真实性，但其提交的办公用品印章交接单在《岗位职责》签订之后，并不能反驳《岗位职责》上“北京包装装璜制品厂保卫科”印章的真实性，故本院对《岗位职责》的真实性亦予以采信。一审法院基于对《岗位职责》的认定，并结合北京包装厂作为用人单位应承担的举证责任，认定田德顺自2002年3月

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第10799号上诉人（原审原告）北京包装装璜制品厂，住所地北京市朝阳区左安门外左安路东口路北。法定代表人王国成，厂长。委托代理人常占稳，女，1962年5月11日出生。被上诉人（原审被告）田德顺，男，1962年1月29日出生。上诉人北京包装装璜制品厂（以下简称北京包装厂）因与被上诉人田德顺劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）……