劳动争议 （2015）宁民一终字第48号

依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同履行过程中，经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；同时也规定了用人单位和劳动者可以单方解除劳动合同。由于劳动者和用人单位之间存在身份隶属关系，是管理和被管理的关系，地位不平等，故为了保护劳动者的合法权益，对用人单位单方解除劳动合同规定了严格的实体和程序要求，作了严格的限制。未经协商一致或未达法定条件，劳动合同不得随意解除。用人单位以劳动者严重违反劳动纪律为由单方解除劳动合同，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，应由用人单位就证明劳动者违纪事实成立，解除劳动合同理由承担完全的举证责任。根据《劳动合同法》第33

依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同履行过程中，经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；同时也规定了用人单位和劳动者可以单方解除劳动合同。由于劳动者和用人单位之间存在身份隶属关系，是管理和被管理的关系，地位不平等，故为了保护劳动者的合法权益，对用人单位单方解除劳动合同规定了严格的实体和程序要求，作了严格的限制。未经协商一致或未达法定条件，劳动合同不得随意解除。用人单位以劳动者严重违反劳动纪律为由单方解除劳动合同，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条“因用人单位作出的开除

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民一终字第48号上诉人（原审原告）青海百河铝业有限责任公司。法定代表人戴小平，总经理。委托代理人武斌，青海夏都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）汪成仓。委托代理人田河青，青海镇海律师事务所律师。上诉人青海百河铝业有限责任公司（以下简称百河公司）因与被上诉人汪成仓劳动争议纠纷一案，不服青海省湟中县人民法院（2013）湟民一初字第41号民事判决……