劳动争议 （2015）三中民终字第05701号

本案争议的焦点是骈启明在劳动关系存续期间是否存在休息日加班及法定节假日加班。本案中，骈启明主张外服办支付其2008年11月1日至2013年2月1日期间休息日加班工资及法定节假日加班工资，骈启明应就其主张的上述期间内存在加班的事实提供证据予以证实，骈启明虽向法院提供了《协议》复印件、考勤表（排班表）、巡视记录和交接班记录予以证实，但鉴于上述证据中均无用工单位的确认信息，且亚龙公司和外服办又予以否认，而骈启明所陈述的加班情况中即该部门有5名员工，除1名员工长期负责白班外，其余4名员工每天工作12小时，实行3班倒的工时制度与其主张的全年休息日及法定节假日均在加班的事实存在相互矛盾之处，故原审法院以证据不足为由未支持骈启明的该项诉讼请求并无不当。对于原审判决主文中的第一项至第四项内容，双方均无异议，本院予以确认。综上，骈启明的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由北京市亚龙人力资源服务有限公司与北京市对外服务办公室连带负

本案争议的焦点是骈启明在劳动关系存续期间是否存在休息日加班及法定节假日加班。本案中，骈启明主张外服办支付其2008年11月1日至2013年2月1日期间休息日加班工资及法定节假日加班工资，骈启明应就其主张的上述期间内存在加班的事实提供证据予以证实，骈启明虽向法院提供了《协议》复印件、考勤表（排班表）、巡视记录和交接班记录予以证实，但鉴于上述证据中均无用工单位的确认信息，且亚龙公司和外服办又予以否认，而骈启明所陈述的加班情况中即该部门有5名员工，除1名员工长期负责白班外，其余4名员工每天工作12小时，实行3班倒的工时制度与其主张的全年休息日及法定节假日均在加班的事实存在相互矛盾之处，故原审法院以证

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第05701号上诉人（原审原告）骈启明，男，1961年4月26日出生。被上诉人（原审被告）北京市亚龙人力资源服务有限公司，住所地北京市朝阳区亮马桥路32号。法定代表人李明立，总经理。委托代理人马宏瑞，北京高文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京市对外服务办公室。上诉人骈启明因与被上诉人北京市亚龙人力资源服务有限公司（以下简称亚龙公司……