劳动争议 （2021）湘01民终2192号

本案的争议焦点是系争《劳务协议》的效力问题。劳动者达到法定退休年龄后，法律没有禁止用人单位与劳动者继续建立劳动关系，也没有禁止双方可以形成劳务关系。《劳务协议》是否有效，应当按照合同法的相关规定进行判断。本案中，宋端秀从事的是列车车厢的保洁工作，按车厢节数支付报酬，该情形可以建立劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动合同终止，订立《劳务协议》并无不妥。因此，根据现有证据，尚无法证明北京中铁富红保洁服务有限公司长沙分公司存在规避劳动法的强制性规定将劳动关系伪装成劳务关系，而宜认定《劳务协议》的内容合法有效。载明“2013年7月1日生效”的《劳务协议》未约定劳务协议的终止期间，视为约定不明。用人单位支付经济补偿的义务是法定的，主要集中于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。劳动者达到法定退休年龄而终止劳动关系，并不属于应当支付经济补偿的事项。况且，本案中，宋端秀系因年龄等原因导致身体健康状况欠佳，继而难以继续履行双方的约定义务。除了当事人陈述，宋端秀并没有提供加班的证据，其应承担举证不能的法律后果。宋端秀主张其

本案的争议焦点是系争《劳务协议》的效力问题。劳动者达到法定退休年龄后，法律没有禁止用人单位与劳动者继续建立劳动关系，也没有禁止双方可以形成劳务关系。《劳务协议》是否有效，应当按照合同法的相关规定进行判断。本案中，宋端秀从事的是列车车厢的保洁工作，按车厢节数支付报酬，该情形可以建立劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动合同终止，订立《劳务协议》并无不妥。因此，根据现有证据，尚无法证明北京中铁富红保洁服务有限公司长沙分公司存在规避劳动法的强制性规定将劳动关系伪装成劳务关系，而宜认定《劳务协议》的内容合法有效。载明“2013年7

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终2192号上诉人（原审原告）：宋端秀，女，1962年5月2日出生，汉族，住湖南省衡山县。委托诉讼代理人：刘昭，湖南天恒健律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈国炎，男，1981年8月26日出生，汉族，住湖南省衡山县。。被上诉人（原审被告）：北京中铁富红保洁服务有限责任公司长沙分公司，住所地长沙市芙蓉区人民中路745号。负责人：富斌，监事。……