劳动争议 （2015）通中民三终字第124号

王成金在锟鹏公司工作期间患职业病，工伤争议已经由劳动争议前置程序合法办理。在二道江区劳动仲裁委员会主持下自愿达成调解协议，双方已经解除劳动关系。《工伤保险条例》第二十八条系解决双方存在劳动关系的工伤职工、医保单位和用人单位在劳动能力鉴定委员会重新鉴定变更伤残等级的情况下，调整伤残津贴和生活护理费标准的依据。《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞（二）》第十七条规定：“当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据”；《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞（三）》第十一条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。”，根据上述法律规定，遂裁定：驳回原告王成金的起诉。王成金不服一审裁定，上诉请求二审法院撤销一审裁定，指令一审法院审理。其理由是：一次性赔偿系针对其七级伤残（时）所进行的赔偿。现其病情加重，锟鹏公司应就增加的伤残等级另行补偿。锟鹏公司二审答辩认为：2012年9月双方经二道江区劳动

王成金在锟鹏公司工作期间患职业病，工伤争议已经由劳动争议前置程序合法办理。在二道江区劳动仲裁委员会主持下自愿达成调解协议，双方已经解除劳动关系。《工伤保险条例》第二十八条系解决双方存在劳动关系的工伤职工、医保单位和用人单位在劳动能力鉴定委员会重新鉴定变更伤残等级的情况下，调整伤残津贴和生活护理费标准的依据。《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞（二）》第十七条规定：“当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据”；《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞（三）》第十一条规定：“劳

吉林省通化市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）通中民三终字第124号上诉人（原审原告）：王成金，男，汉族，农民，住通化市。被上诉人（原审被告）：通化市锟鹏经贸实业有限公司。法定代表人：何明锟，总经理。委托代理人：孙强，该公司劳务科科长。委托代理人：姜俊伟，吉林通兴律师事务所律师。上诉人王成金因与被上诉人通化市锟鹏经贸实业有限公司（以下简称锟鹏公司）劳动争议纠纷一案，不服通化市二道江区人民法……