劳动争议 （2014）济中民二终字第180号

济源市人力资源和社会保障局已经认定陈小碰为工伤，鹤济通德煤业公司作为用人单位虽然不服，但经行政复议程序、以及法院两审终审，该工伤认定最终被维持，现已生效。陈小碰的伤残等级为二级，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关工伤待遇，因鹤济通德煤业公司未按规定为陈小碰参加工伤保险，鹤济通德煤业公司应支付陈小碰相关工伤待遇费用。具体支付标准为：1、一次性伤残补助金62500元（2500元×25个月）；2、从2013年9月份起每月支付伤残津贴2125元（2500元×85%）；3、鉴定费300元。陈小碰要求鹤济通德煤业公司支付停工留薪期工资，但未提供其接受治疗尘肺及确认停工留薪期的依据，故对该项请求不予支持。陈小碰另要求鹤济通德煤业公司支付交通食宿费，但未提供证据，不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、鹤济通德煤业公司于判决生效后十日内支付陈小碰一次性伤残补助金62500元、鉴定费300元，共计62800元。二、鹤济通德煤业公司于判决生效后十日内支付陈小碰从2013年9月份起的伤残津贴每月2125元，以后根据国家、省、市的相关政

济源市人力资源和社会保障局已经认定陈小碰为工伤，鹤济通德煤业公司作为用人单位虽然不服，但经行政复议程序、以及法院两审终审，该工伤认定最终被维持，现已生效。陈小碰的伤残等级为二级，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关工伤待遇，因鹤济通德煤业公司未按规定为陈小碰参加工伤保险，鹤济通德煤业公司应支付陈小碰相关工伤待遇费用。具体支付标准为：1、一次性伤残补助金62500元（2500元×25个月）；2、从2013年9月份起每月支付伤残津贴2125元（2500元×85%）；3、鉴定费300元。陈小碰要求鹤济通德煤业公司支付停工留薪期工资，但未提供其接受治疗尘肺及确认停工留薪期的依据，故对该项请求不予支持

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济中民二终字第180号上诉人（原审被告、原审原告）济源鹤济通德煤业有限公司。法定代表人赵顺法，董事长。委托代理人耿琰，该公司法律顾问。委托代理人宋红生，该公司工作人员。被上诉人（原审原告、原审被告）陈小碰。委托代理人崔学礼，济源市大峪法律服务所法律工作者。上诉人济源鹤济通德煤业有限公司（以下简称鹤济通德煤业公司）与被上诉人陈小碰劳动争议纠纷一案，……