劳动争议 （2014）滁民一终字第00144号

本案争议的焦点是荣华房地产公司解除与陈国祥的劳动合同是否系合法解除。荣华房地产公司辩称陈国祥于2013年5月28日上班期间殴打他人，造成恶劣影响，严重违反单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。庭审中，荣华房地产公司陈述违反单位规章制度具体指的是该单位员工岗位聘用制度中的因违反国家和公司法律规章一条，其陈述适用时对照的是治安管理处罚法。由于荣华房地产公司提交的证据不能证明陈国祥的行为违反了治安管理处罚法的相关规定，故对其该项辩解理由，不予采纳。另荣华房地产公司辩称按照公司员工岗位聘用制度中的对公司业绩不良者或者违反公司规章制度者，以降级使用，特殊情况可连降几级，对陈国祥作出调整工作岗位的安排，陈国祥不服从安排，便解除了与陈国祥的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同

本案争议的焦点是荣华房地产公司解除与陈国祥的劳动合同是否系合法解除。荣华房地产公司辩称陈国祥于2013年5月28日上班期间殴打他人，造成恶劣影响，严重违反单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。庭审中，荣华房地产公司陈述违反单位规章制度具体指的是该单位员工岗位聘用制度中的因违反国家和公司法律规章一条，其陈述适用时对照的是治安管理处罚法。由于荣华房地产公司提交的证据不能证明陈国祥的行为违反了治安管理处罚法的相关规定，故对其该项辩解理由，不予采纳。另荣华房地产公司辩称按照公司员工岗位聘用制度中的对公司业绩不良者

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）滁民一终字第00144号上诉人（原审被告）：凤阳荣华房地产开发有限公司。法定代表人：陶贤荣，该公司总经理。委托代理人：承良先，男，1963年5月8日出生，汉族，该公司财务科经理。委托代理人：王来军，凤阳县府城镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：陈国祥，男，1979年6月10日出生，汉族，土建技术员，户籍地江苏省如东县。上诉人凤阳荣华房……