劳动争议 （2019）粤19民终16365号

本案为劳动争议。根据本案双方当事人的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点为：捷创公司应否支付刘发钱未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿。捷创公司主张双方签订员工入职登记表、新员工入职须知，履行了签订书面劳动合同的法定义务，但员工入职登记表、新员工入职须知缺乏合同期限等劳动合同的法定必备条款，且捷创公司一方也未在上述文书上签章，其并未确认文书记载的内容，因此依法不能认定双方签订劳动合同。捷创公司未提交双方签订劳动合同的文本，依法应支付未签订劳动合同的二倍工资差额。刘发钱主张捷创公司将其辞退，捷创公司则主张刘发钱辞职，但捷创公司未提交反映刘发钱提出辞职的证据，而刘发钱提交的录音资料则反映双方交接工作、存在商议劳动关系状态的情形，一审据此视为由捷创公司提出经双方协商一致解除劳动关系并无不当，捷创公司应支付刘发钱解除劳动关系经济补偿。关于刘发钱的工资问题，双方分别主张不同数额，但捷创公司仅提交未经签名的工资表，刘发钱虽先行确认工资表的真实性，但后又否认主张银行转账发放工资，提交银行流水予以证明。银行转账数额不仅包括工资表记录的工资，也包括其他部分款项，捷创公司主张部分转账属于报销、借支

本案为劳动争议。根据本案双方当事人的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点为：捷创公司应否支付刘发钱未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿。捷创公司主张双方签订员工入职登记表、新员工入职须知，履行了签订书面劳动合同的法定义务，但员工入职登记表、新员工入职须知缺乏合同期限等劳动合同的法定必备条款，且捷创公司一方也未在上述文书上签章，其并未确认文书记载的内容，因此依法不能认定双方签订劳动合同。捷创公司未提交双方签订劳动合同的文本，依法应支付未签订劳动合同的二倍工资差额。刘发钱主张捷创公司将其辞退，捷创公司则主张刘发钱辞职，但捷创公司未提交反映刘发钱提出辞职的证据，而刘发钱提交的录音资料则反映双

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终16365号上诉人（原审原告）：东莞捷创皮具制品有限公司，住所地：广东省东莞市长安镇新民社区陆丰东街1号4楼B区，统一社会信用代码为91441900MA4UWX3056。法定代表人：韩琼梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：王建伟，广东名伟律师事务所律师。委托诉讼代理人：张维，广东名伟律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：刘发钱，男，……