劳动争议 （2019）苏08民终3324号

非劳动者原因导致劳动关系解除或终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据劳动法的规定，经济补偿按以下两段进行计算：1、2008年1月1日之前的按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、2008年1月1日之后，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告于2002年3月到被告淮海东路店工作，该店停止经营后被告安排原告到被告利群公司位于淮安市个分支机构解放东路店工作，原告有权拒绝与解放东路店建立劳动关系，原告与被告就劳动合同变更事宜未能达成一致，导致双方劳动关系于2018年10月解除，被告依法应支付原告16个月（5个月+11个月）工资的经济补偿。关于原告月工资数额，原告主张为4500元/月，被告利群公司曾承诺解除劳动合同时以正常出勤月工资标准（即停工休职前工资标准）为基数计算经济补偿金，且于2018年8月27日向原告支付两个月工资计9000元作为感谢金，故应认定原告月工资为4500元。结合原告月工资数额及在被告处的工作年限，认定被告应支

非劳动者原因导致劳动关系解除或终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据劳动法的规定，经济补偿按以下两段进行计算：1、2008年1月1日之前的按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、2008年1月1日之后，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告于2002年3月到被告淮海东路店工作，该店停止经营后被告安排原告到被告利群公司位于淮安市个分支机构解放东路店工作，原告有权拒绝与解放东路店建立劳动关系，原告与被告就劳动合同变更事宜未能达成一致

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏08民终3324号上诉人（原审原告）：王永忠，男，1968年10月25日出生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：马泽，江苏引航律师事务所律师。委托诉讼代理人：范星慧，江苏引航律师事务所律师。上诉人（原审被告）：利群时代商贸有限公司，住所地江苏省南通经济技术开发区上海路。法定代表人：郭伟，该公司董事长。上诉人（原审被告）：利群时代商贸有限……