劳动争议 （2014）东中法民五终字第85号

刘星在顺丰公司工作，由顺丰公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。刘星于2013年4月26日离职，双方现对劳动关系解除均无异议，予以确认。双方对刘星离职前十二个月的月平均工资为7960.54元、顺丰公司已付清2013年4月份工资均无异议，刘星庭审中撤回要求顺丰公司支付2013年4月份工资的诉讼请求，予以确认。一、关于违法解除劳动合同的赔偿金的问题，本案双方争议的焦点为顺丰公司单方解除劳动关系是否具有合法理由。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。从顺丰公司举证的《奖励与处罚管理规定》、培训记录、签收凭证、书面确认材料等证据显示的内容来看，顺丰公司的《奖励与处罚管理规定》中第二十二条规定了“穿着工服在任何时间任何地点参与赌博（包括涉嫌赌博的活动如打牌、麻将等）、吸毒的，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用”，该条规定并不违反劳动法律法规的规定，且其中明确规定了可以解雇的行为中包括穿着工作服打牌、麻将等。而《奖励与处罚管理规定》的培训记录及签收凭证中均有刘星的签名，可知

刘星在顺丰公司工作，由顺丰公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。刘星于2013年4月26日离职，双方现对劳动关系解除均无异议，予以确认。双方对刘星离职前十二个月的月平均工资为7960.54元、顺丰公司已付清2013年4月份工资均无异议，刘星庭审中撤回要求顺丰公司支付2013年4月份工资的诉讼请求，予以确认。一、关于违法解除劳动合同的赔偿金的问题，本案双方争议的焦点为顺丰公司单方解除劳动关系是否具有合法理由。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。从顺丰公司举证的《奖励与处罚管理规定

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第85号上诉人（原审原告）：刘星，男。委托代理人：吴晶莹、李婉颖，分别系广东闻彰律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）：顺丰速运（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇竹园村竹园大道八号，注册号：441900400101857。法定代表人：曾治平。委托代理人：姜娜，系顺丰速运（东莞）有限公司员工。委托代理人：路娇，系广……