劳动争议 （2016）粤03民终18001号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于奇利田公司与陈伟解除劳动合同是否符合法律规定。奇利田公司于2015年12月30日以陈伟与他人在2015年12月22日、24日和28日在公司办公楼大厅、迎送客户出入区、连接财务室和机房等管制区域擅自聚集，拒不纠正为由，对陈伟作出辞退处理。陈伟对奇利田公司主张的上述事实没有异议，但认为发生的事由系因陈伟确定为职业病后，陈伟向奇利田公司要求相关职业病的民事赔偿，以及奇利田公司未正面承诺调整新岗位的待遇，陈伟仅是在维护自己权益时做出的一些不妥当行为，且上述事实均发生在陈伟休假期间，并非裁决中所称的离开工作岗位。本院认为，奇利田公司已提供充分有效的证据证明其《员工手册》已经民主程序制定并已告知陈伟，依法可以作为用人单位管理的依据。劳动者与用人单位劳动关系存续期间，因与用人单位发生劳动争议，维护自身合法权益的，应当遵守法律、法规及劳动纪律和相应的规章制度。原审法院认为陈伟所实施行为目的的合理性，及实施行为发生时间是否是在休假期间并不能成为其行为不当的免责事由，并无不妥。陈伟于2015年5月20日被诊断

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于奇利田公司与陈伟解除劳动合同是否符合法律规定。奇利田公司于2015年12月30日以陈伟与他人在2015年12月22日、24日和28日在公司办公楼大厅、迎送客户出入区、连接财务室和机房等管制区域擅自聚集，拒不纠正为由，对陈伟作出辞退处理。陈伟对奇利田公司主张的上述事实没有异议，但认为发生的事由系因陈伟确定为职业病后，陈伟向奇利田公司要求相关职业病的民事赔偿，以及奇利田公司未正面承诺调整新岗位的待遇，陈伟仅是在维护自己权益时做出的一些不妥当行为，且上述事实均发生在陈伟休假期间，并非裁决中所称的离开工作

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终18001号上诉人（原审原告）：陈伟。委托代理人：王豪鸣，广东际唐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：奇利田高尔夫用品（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人：李孔文。委托代理人：唐松，广东聚才律师事务所律师。委托代理人：周效容。上诉人陈伟因与被上诉人奇利田高尔夫用品（深圳）有限公司（以下简称奇利田公司）劳动争议纠纷一案，不……