劳动争议 （2017）沪01民终10053号

本案的争议焦点为双方是否存在劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，劳动者与用人单位之间具有财产及人身上的从属关系。姜强主张其与以正公司之间形成劳动关系，应当就其接受以正公司的管理、从事与以正公司业务相关联的工作、从以正公司处领取劳动报酬等事实承担举证责任。姜强未能提供有效证据证明其由以正公司招聘、管理及支付工资，亦无法证明其与以正公司存在财产及人身上的从属关系，故其主张与以正公司存在劳动关系，不予采纳。根据双方的一致陈述，姜强系由韩文倩个人招聘、管理及支付工资，与韩文倩之间构成个人间的雇佣关系，姜强要求以正公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，一审法院于2017年7月20日判决驳回姜强的诉讼请求；一审案件受理费10元，减半收取计5元，由姜强负担。二审中，双方当事人均未补充提供新证据。经审理查明，一审认定事实无误，双方均无异议，本院予以确认。本院认为：上诉人姜强主张与被上诉人以正公司之间存在劳动关系，但就劳动关系项下的人身属性与财产属性均未提供

本案的争议焦点为双方是否存在劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，劳动者与用人单位之间具有财产及人身上的从属关系。姜强主张其与以正公司之间形成劳动关系，应当就其接受以正公司的管理、从事与以正公司业务相关联的工作、从以正公司处领取劳动报酬等事实承担举证责任。姜强未能提供有效证据证明其由以正公司招聘、管理及支付工资，亦无法证明其与以正公司存在财产及人身上的从属关系，故其主张与以正公司存在劳动关系，不予采纳。根据双方的一致陈述，姜强系由韩文倩个人招聘、管理及支付工资，与韩文倩之间构成个人间的雇佣关系，姜强要求以正公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终10053号上诉人（原审原告）：姜强，男，1959年12月12日生，汉族，户籍地江苏省海门市。被上诉人（原审被告）：以正（上海）投资管理有限公司，住所地上海市长宁区中山西路750号2幢2102室。法定代表人：韩祖义，总经理。委托诉讼代理人：韩文倩，女，该公司工作人员。上诉人姜强因与被上诉人以正（上海）投资管理有限公司（以下简称以正公司）……